Разглеждането на сайтове със свободни работни места не винаги означава желанието на човек да смени един работодател с друг - често хората се стремят да намерят работа на непълно работно време, като вземат втора или дори трета работа. Но възможно ли е в този случай да си намеря работа официално?
Възможно ли е да се намери официална работа на две работни места?
Руското трудово законодателство не възпрепятства едновременната работа на две или повече места - в съответствие с членове 60.1 и 282 от Кодекса на труда, лице, официално наето в организация, има право да работи на непълно работно време в свободното си време. Освен това комбинацията от работни места може да бъде както вътрешна, когато човек „свети на луна“в собствената си организация, така и външна. Например, ако университетски учител, в свободното си време от студенти, администрира уебсайта на университета (и получава половината от тарифата на инженера за това), комбинацията ще бъде вътрешна, ако той едновременно изнася лекции в друга образователна институция или провежда курсове за подготовка за изпита в частен образователен център външен.
В същото време заетостта „съгласно закона“на второ място на работа в този случай не пречи. Освен това законът не предвижда броя на организациите, в които едно и също лице може да бъде официално наето със сключване на споразумение, плащане на данъци и предоставяне на официални гаранции. Така например, счетоводителите често „водят записи“за няколко организации наведнъж, докато отношенията с всяка от тях могат да бъдат „формализирани“.
Когато обаче работите официално на две или повече места, трябва да бъдат изпълнени няколко условия:
- една от работните места е основната;
- трудовите задължения на други работни места се изпълняват през свободно време от основното натоварване;
- с непълно работно време се сключва трудов договор, който ясно урежда неговите права, задължения и работен график.
- на работното място обемът на натоварването е не повече от половината от пълната работна седмица.
Ако човек работи на няколко места едновременно, общото му седмично натоварване не трябва да надвишава 1,5 от "нормата", установена от закона. За медицинските и фармацевтичните работници, както и за учителите и работниците в културата (които често работят „под товар“на основното си място на работа) са установени специални правила за изчисление. Например здравните работници, работещи в селски райони или в малки села, в някои случаи могат да работят на непълно работно време до 39 часа седмично.
Който не може да работи на непълно работно време
Не всички граждани имат право на „официална работа на непълно работно време“; за някои категории лица работата на непълно работно време е „забранена“. Така че те не могат да получат втора работа в допълнение към основната:
- тийнейджъри, които не са навършили пълнолетие: максимално допустимото работно време за тях е по-строго, за служители под 16 години натоварването не може да надвишава 24 часа седмично, от 16 до 18 - 35 часа;
- хора, работещи в тежки или опасни производства - допълнително натоварване в този случай се счита за заплаха за здравето.
Ограничения се налагат и на лица, чиято работа е пряко свързана с управлението на превозни средства (водачи, машинисти на влакове и т.н.) - в крайна сметка прекомерната трудова ревност, водеща до прекомерна работа, може да представлява заплаха за живота и здравето на другите. Представители на тези професии могат да получат втора работа само ако работните им задължения не са свързани с „шофиране“.
Забраната за "паралелна заетост" се отнася и за представители на редица професии, при които комбинирането на длъжности може да доведе до корупция или конфликт на интереси: това са прокурори и служители на реда, общински служители, членове на правителството, съдии и адвокати, и т.н.
Характеристики на устройството за втора работа
Процесът на получаване на втора работа има редица особености. Така че, ако говорим за външни работни места на непълен работен ден, пакет от документи, който се подава в кадровия отдел, ще включва паспорт, ако е необходимо, диплома, потвърждаваща факта, че имате специално образование (оригинал или заверено копие) или друго документални доказателства за подходяща квалификация. Ако условията на труд на работното място са вредни или опасни, в съответствие с член 283 от Кодекса на труда, работодателят също има право да поиска от кандидата за работа удостоверение за условията на работа на основната работа. След подаване на документите се подписва трудов договор, в който задължително се посочва, че това е работа на непълен работен ден и се договаря режим на работа.
Ако говорим за работа на непълно работно време на друга длъжност във вашата организация, тогава всички документи, необходими за наемане на работа, вече са налични в отдела по персонала. В този случай процесът на наемане на служител е изключително прост и се свежда до подписване само на друг трудов договор.
Записи за непълно работно време в работната книга
Комбинирането на работа може или да бъде записано в работната книжка, или да остане „зад кадър“- всичко зависи от желанието на самия служител.
В същото време работната книжка винаги се съхранява от основния работодател - тя се издава на служителя само при уволнение и всички записи в нея се вписват от персонала на кадровия отдел от „основната“работа. Следователно, за да може „паралелната“работа да бъде отразена на работните страници, служителят трябва да се свърже с работодателя си със съответно искане. И дори да говорим за работа във външна организация, все пак записът ще бъде направен от кадрови служители от мястото на основната им работа.
Ако е необходимо в трудовия да се въведе информация за работа „отстрани“, към заявлението се прилага трудов договор, сключен с друга организация или подписана заповед за работа, с искане да се направи съответно вписване в документа.
Но работата на две места с две работни книги е незаконна. Документът, потвърждаващ "работния път" на служителя, трябва да съществува само в едно копие, съхранявано на основното място на работа. И да вземем втора работна книжка и да се формализираме за две „основни“работни места наведнъж - пряко нарушение на закона.
Ако „изплува“фактът, че има втори документ - компанията, която го е издала, може да бъде обект на санкции, а самият служител може да има проблеми с изчисляването на трудовия стаж и изчисляването на пенсията, изготвянето на данъчно облекчение и т.н. Също така е възможно да се привлече лице, което е нарушило трудовото законодателство по този начин, до административна отговорност.
Социални гаранции за работници на непълно работно време
Работникът на непълно работно време е пълноправен служител на организацията, който има всички трудови права. Работодателят прави всички необходими вноски, които се вземат предвид при изчисляване на бъдеща пенсия или при получаване на данъчни облекчения; в случай на заболяване болничният лист се заплаща от всеки от работодателите (в този случай обаче е необходимо да се издадат две болнични листове); плаща се заплата за отпуск; при определяне размера на заплатите се вземат предвид регионалните надбавки и други нарастващи коефициенти и пр. Единствените изключения от това правило са регионите от Далечния север и приравнените към тях райони - в тях обезщетенията могат да се използват изключително на основното място на работа.
Освен това член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че служителите, които съчетават работа с обучение на непълно работно време или вечерна форма, се заплащат за отпуск за обучение само на основното място на работа.
Но работниците на непълно работно време са в доста изгодна позиция по отношение на регистрацията на редовни ваканции: при втората работа отпускът трябва да бъде предоставен по същото време, както в основното дежурно място. В същото време тук не важи правилото „отпуск се отпуска само след отработени шест месеца“: дори ако са изминали 2-3 месеца от момента на наемане на работа на втората работа, шефовете са длъжни да подпишат заявлението за отпуск “предварително . И, ако на основното място на работа служителят има право на „удължена“ваканция - на мястото на непълно работно време, той има право да „добави“дните, взети за своя сметка към ваканцията.
