Трудовото законодателство позволява гражданите да бъдат официално вписани в щатната таблица на две организации. Едното място ще се счита за основно, а другото за допълнително. Когато се регистрирате на непълно работно време, трябва да се придържате към някои от правилата, описани в член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Комбинирайте работа според закона
В съответствие с член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудоспособен гражданин има право, освен основната си работа, да работи в друго предприятие в свободното си време, т.е. на непълно работно време. Но работата в две различни компании на пълен работен ден няма да работи, тъй като това нарушава установените норми на работното време.
Приемът на работник на непълно работно време не се различава от стандартната схема. С лице се подписва трудов договор, в който има клауза, съдържаща информация, че тази работа е допълнителна. Освен това се изготвят всички необходими документи за персонала.
Някои задават въпроса: какво да правим с работната книжка, защото тя се съхранява в личното досие на основното място на работа? В този случай по искане на служителя в документа може да се направи запис за непълно работно време. За целта той трябва да представи в отдела за човешки ресурси на основната си работа документ, потвърждаващ комбинацията, например трудов договор. В колона 3 от трудовата книжка се прави запис за приемането на служителя в организацията като непълно работно време.
Категории хора, които не могат да работят на непълно работно време
Комбинираните работни места са достъпни за по-голям процент трудоспособни граждани, но има категории хора, които нямат право да имат допълнителна работа.
Непълнолетните не могат да комбинират няколко работни места. Същото се отнася и за редовните студенти в образователни институции. Освен това хората, заети в предприятия с опасни (вредни) условия на труд, не могат официално да работят на две места. Изключени работни места на непълно работно време за служители на реда и прокурори, депутати, членове на правителството и военнослужещи.
Социални условия в комбинация
В хода на работата служителите могат да отидат в отпуск по болест или майчинство. Ако имат допълнителна работа, те могат да получават болнични и от работа, която е на непълно работно време. Но за това ще трябва да издадете втори сертификат в медицинско заведение.
Някои хора са загрижени за въпроса за пенсионните вноски за непълно работно време. В момента всеки работещ официално увеличава размера на кумулативните удръжки, които се изчисляват въз основа на заплатите и се изплащат от работодателите, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест всеки работодател със служители (включително на непълно работно време) е длъжен да плаща вноски.
Що се отнася до издръжката, тя също зависи от доходите, а не от броя на работните места. Материалната сигурност се изчислява като процент от всички видове доходи.
