Всички опитни специалисти по кадрови услуги добре знаят, че работните книжки не се започват за непълно работно време.
Работната книжка е един от основните документи, потвърждаващи трудовия стаж на гражданин на Руската федерация. Както показва практиката: една от основните ценни книжа, но не и най-надеждната.
Трудови книжки, ако е необходимо, могат да бъдат закупени във всеки отдел за канцеларски материали и вече на следващото работно място никой няма да разбере истинската причина за уволнението от последната работа. В крайна сметка отделът по персонала не е данъчна служба.
Но какво, ако това не е лесна измама? Ако въпросът е за искрено желание да плащате данъци и да получавате трудов стаж не основно, а на допълнително място на работа?
Колко работни книги може да има гражданин на Руската федерация?
По подразбиране всички са запознати с формулировката на чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това показва, че гражданинът, когато е нает в предприятие, трябва да има една работна книжка от установената извадка. Но какво, ако руснакът вече работи на пълен работен ден, но в друго предприятие?
Отказът да започне трудова книжка може да заплаши работодателя с наказание. Всъщност в Кодекса на труда ясно се посочва, че отделът по персонала трябва да има трудова книжка за всеки служител, който работи за предприемач повече от 5 дни.
От една страна, нищо не забранява на управителя да работи с посоченото лице по договор за гражданско право. И това е чудесен изход.
Как законно да се определи старшинството на допълнителна работа?
По искане на кадровия отдел, на второ място на работа, той може да издаде удостоверение за трудовата му дейност в предприятието. Въз основа на този документ и други документи, предоставени от друга компания, вписването в бюрото по труда ще се извърши от организацията, в която се съхранява документът.
Когато прави запис, HR специалистът трябва да подчертае, че това е работа на непълен работен ден.
Всички горепосочени процедури се уреждат от действащото законодателство на Руската федерация, а именно Инструкцията, одобрена с Резолюция на Министерството на труда № 69 от 10.10.2003 г. (точка 3.1).
Всички опитни специалисти по кадрови услуги са наясно, че работните книжки не се започват за непълно работно време. Но, както показва практиката, един от най-важните проблеми на нашата Родина е, че опитен специалист по човешки ресурси е измислен и понякога дори приказен персонаж.
Не се отчайвайте обаче поради небрежността или тиранията на другите. Отговорът на въпроса и рационалното решение на проблема могат да бъдат изключително прости. Препоръчително писмо може да ви помогне да потвърдите допълнителния си трудов опит. Тази западна иновация бързо набира популярност в местните частни фирми.
Препоръката може да бъде много по-мощен аргумент в полза на кандидат за работа и някои компании изобщо не разглеждат кандидатите без препоръки от последната им работа!
Що се отнася до таксите към пенсионния фонд и особеностите на регистрацията на пенсиите, SNILS и TIN са документите, които днес предоставят най-точната информация за всяко работно място на гражданин, за всички плащания на заплати и плащания по договори.
