Категорията на работниците е определена за организацията на тарифната система за възнаграждение и оценка на нивото им на умения. Необходимо е да се оцени нивото на квалификация и да се присвоят категории на работниците в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Ако човек получи работа за първи път и има документ за образование, тогава му възложете тарифна категория въз основа на този документ. Категорията, посочена в документа за образование, вече е потвърдена от държавната квалификационна комисия на образователната институция в съответствие с нивото на теоретична и професионална подготовка на работника и резултатите от квалификационни изпити.
Поставете определената категория в документите за работа (трудов договор, заповед за наемане на работа, лична карта на служителя, работна книжка).
Стъпка 2
Ако човек първо си намери работа и няма свидетелство за образование, тогава му дайте най-ниската оценка - 1-ва или 2-ра.
Отворете единния справочник за тарифите и квалификациите (ETKS), изберете индустрията, пускането на ETKS, изберете професия, характеристики на работата от 1-ва и 2-ра категория, сравнете с работата, която ще бъде поверена на служителя, задайте категория 1 или 2. Поставете класа на тарифите в документите си за кандидатстване за работа. В бъдеще увеличете категорията на работник и възложете по-сложна работа в процеса на трудова дейност.
Стъпка 3
Ако трябва да определите категорията работник без свидетелство за образование, но който има трудов опит в тази професия, тогава в този случай вижте записа в работната книжка на служителя от предишното място на работа. Присвояване на категорията на такъв работник при наемане в съответствие с този запис.
Стъпка 4
В процеса на трудова дейност категорията на работниците на работната заплата може да бъде увеличена. Увеличението на ранговете в този случай се извършва от квалификационната комисия, създадена със заповед за предприятието. Обикновено комисията включва ръководители на цеха, обекта, служители на отдела за производствено обучение, отдела за персонал и отдела за заплати.
Така че е необходимо да се повиши категорията на работната заплата за работника. Помолете работника да представи изявление, одобрено от ръководителя на отдела (бригадир, ръководител на секция, магазин), помолете ръководителя на отдела, магазина да напише презентация или описание на този работник.
Уведомете комисията за необходимостта от провеждане на квалификационен изпит.
По време на изпита работникът трябва да отговори на теоретичните въпроси, посочени в разделите на единния тарифен и квалификационен справочник „характеристики на работата“и „трябва да знае“за категорията, за която кандидатства.
По време на практическата част на изпита работникът трябва да извърши тестова работа, съответстваща на нивото на декларираната квалификация.
Стъпка 5
Въз основа на резултатите от проверката на знанията и уменията на работника, квалификационната комисия взема решение: дали да се присвои нова категория или не. Докладвайте решението на комисията на служителя веднага след гласуването. След това изгответе протокола на комисията, в който се поставя оценката (отлична, добра, задоволителна, незадоволителна) и се отбелязва резултатът от решението на комисията.
Подпишете протокола от членовете на комисията и го съхранявайте заедно с изявлението на служителя в личното му досие. Въз основа на протокола задайте нова категория на служителя и направете запис за това в работната книжка и лична карта на служителя, завършете промените в документите за възнаграждението.
