По време на работата си в предприятието служителят разкрива определени лични и бизнес качества, чиято оценка е дадена в производствените характеристики. Ако е вътрешен, то целта на характеристиката е да прехвърли служителя на друга длъжност, насърчаване, събиране, изпращане в командировка и т.н. Външна характеристика на изпълнението се изисква от самия служител при смяна на работата или от държавни агенции, организации (банки, съдилища и др.) Каква е общата схема на такава характеристика?
Инструкции
Етап 1
Вземете фирмената бланка с нейните данни. Включете датата и регистрационния номер на документа. Отдясно на детайлите посочете мястото на представяне на характеристиките (ако са известни). Напишете думата "Feature" в центъра.
Стъпка 2
Посочете пълното фамилно име, име и бащино име на служителя, дата на раждане, място на работа, образование, семейно положение (неженен, женен, женен и др.) Например „Иван Иванов Иванович, роден през 1987 г., работи в LLC“Сокол-компания "от 12 май 2007 г., специализирана в автомеханик. Специализирано средно образование. Той е женен, има син, 2 години."
Стъпка 3
Избройте основните функции и отговорности на служителя на заеманата длъжност.
Стъпка 4
Оценете професионалните и личните качества на служителя:
а) бизнес качества: посочват практическите умения на служителя, способността да се организира да изпълнява работа, дейност при намиране на по-рационално решение на даден проблем, познаване на нормативни и подзаконови актове, степента на приспособимост към иновациите, активност при изпълнение на различни видове на работа, да се оцени качеството на задачите и др. НС.;
б) бизнес качествата на ръководителите включват способността да организират подчинените, да контролират дейността им, да взаимодействат с ръководителите на други отдели и организации, да разрешават конфликтни ситуации в екипа, да оценяват ефективността на отдела и др.;
в) психологически качества: отговорност, доброжелателност, отдаденост, общителност, отзивчивост и др.
Стъпка 5
Посочете награди, звания, почетни грамоти (ако има такива), производствен успех на служителя. Оплакванията и дисциплинарните действия също са включени в производствения профил.
Стъпка 6
Ако не сте посочили мястото на представяне на характеристиката, обикновено те използват следното изречение: „Характеристиката е издадена, за да бъде предоставена на мястото на търсенето“.
Стъпка 7
Направете 2 копия на производствените характеристики: едното копие се дава на служителя за представяне на мястото на заявката, а второто остава при работодателя.
Стъпка 8
Проверете препоръката. За да направите това, посочете длъжностите на ръководителя на компанията (подразделение, клон и т.н.) и ръководителя на управление на персонала. Те трябва да подпишат подписите си с препис. Заверете подписите с печата на компанията.
