Когато попълва въпросника, кандидатът се опитва активно да се рекламира. Някои предоставят информация, която не съвсем отговаря на реалните им качества. Например те надценяват знанията си или пишат нещо съвсем различно от това, което искат да посочат. В такива случаи компетентният анализ на въпросника на кандидата ще ви помогне да не бъдете объркани с кандидата.
Необходимо
- - въпросник, попълнен от кандидата;
- - литература по управление на човешките ресурси.
Инструкции
Етап 1
Прегледайте автобиографията, представена от кандидата. Изяснете точките, които ви интересуват най-много, дори преди да планирате среща. Когато човек дойде в офиса, дайте му въпросник, който трябва да бъде попълнен, за да продължи вашата комуникация. Формулярът трябва да съдържа както общи въпроси (например данни на кандидата), така и тясно специализирани разпоредби относно предложената позиция.
Стъпка 2
Преди да поканите човек в офиса за комуникация, вземете предварително издадения от него въпросник. Прочетете го, подчертайте онези аспекти, на които искате да обърнете специално внимание, когато говорите.
Стъпка 3
Когато анализирате въпросника, обърнете внимание на формуляра му, попълнен от кандидата. Този момент отразява личността и психологическите качества на човека. Например, разгледайте по-отблизо почерка. Големите, добре разбрани писма, според психолозите, отразяват отворена личност, т.нар. „Ораща душа“. Малки букви - човек предпочита да държи много в себе си, по-скоро е потаен.
Стъпка 4
При анализ на въпросника е важен и общият наклон на текста. Ако „се прокрадне“, тогава кандидатът е в добро настроение, стреми се към посочената позиция и е уверен в себе си. Ако текстът плавно „тече“надолу, може би на човека не му е особено удобно на това място, настроението не е много добро и желанието да получиш позиция не е високо.
Стъпка 5
В случай на „плавно търкаляне на текст“не бързайте да откажете на кандидата. Не забравяйте да анализирате отговорите му на важни въпроси за длъжността. Например, ако имате нужда от точно лице, обърнете внимание на попълването на елементите „Дата на приемане и уволнение“. В случай на ясно маркирани числа, можем да заключим, че кандидатът е добре запознат във времето, следва го, стреми се да извърши всички необходими действия навреме. Ако датите не бъдат въведени, тогава такъв човек може да се загуби не само в дати, но и в часове или минути. Среден вариант на проява на точност: частично попълнени колони. Колкото по-нататък събитието е във времето, толкова по-малка точност осигурява човекът.
Стъпка 6
Внимателността може да се анализира, ако във въпросника има трудни въпроси. Всички непознати форми на попълване, степенуване на качества, моменти "от най-малкото до най-голямо" и обратно, попълнени правилно, характеризират внимателен кандидат.
Стъпка 7
Важен аспект при работа в екип е конфликтът на кандидата или неговото отсъствие. Когато анализирате този момент, обърнете внимание на степента на натиск на човека при писане, както и на качеството на писане на отрицателни отговори. Колкото по-голяма и по-ясно е написана думата „не“, в сравнение с други думи, толкова по-високо е нивото на конфликт на този кандидат.
