Кандидатстването за работа е документ, който неизбежно попълва всеки нов служител от чистачката до изпълнителния директор. Това са изискванията на закона за кадровата документация: без изявление от него не може да има заповед за записване в държавата, сключване на трудов договор, вписване в трудовата книжка.
Необходимо
- - компютър;
- - текстов редактор;
- - Принтер;
- - хартия;
- - писалка.
Инструкции
Етап 1
Кандидатстването за работа, както всяко друго, трябва да има собствена „капачка“. И трябва да посочва към кого и от кого е адресирано. На името на ръководителя на организацията се пише заявление. „Шапка“се поставя в горния десен ъгъл на листа. За да преместите текста там в програмата за редактиране, по-добре е да използвате раздели, а не дясно подравняване.
Стъпка 2
Най-горният ред съдържа позицията на мениджъра (директор, главен изпълнителен директор или по друг начин), последвана от неговото фамилно име и инициали. Всички тези данни ще бъдат подканени от представителите на новия работодател. На третия ред изписвате фамилното си име, бащиното си име изцяло. След това трябва да отстъпите няколко реда надолу и да напишете в центъра (когато използвате текстов редактор - използвайки подходящата функция за подравняване): "изявление". Или: „STATEMENT“.
Стъпка 3
Съдържанието на документа е написано от абзаца в началото на реда: „Моля ви да ме наемете …“. Освен това се посочват пълното име на подразделението на компанията (ако има такова) и пълното име на длъжността.
Например: „Моля, вземете ме да работя в отдела за корпоративни продажби на търговската служба на компанията като старши мениджър продажби.“Датата е поставена под текста.
Стъпка 4
След това, ако заявлението е въведено на компютър, трябва да го отпечатате. Готовото заявление се подписва и изпраща до кадровия отдел (или друг отдел, отговарящ за кадровите въпроси), а оттам - до ръководителя на организацията за подпис.
