Преместването на друга работа е промяна в трудовите функции на служителя временно или за постоянно. Подобен трансфер може да стане както по инициатива на служителя, така и по искане на работодателя.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на организацията;
- - лист А4 или специална форма на фирмата;
- - химилка.
Инструкции
Етап 1
Доста често ръководителите на организации, когато решават различни кадрови и други въпроси, се сблъскват с някои трудности: заместване на временно отсъстващ служител, закриване на появилите се свободни работни места и други. С други думи, има нужда от кадрови промени. Например прехвърляне на служител от една работа на друга. Тези правоотношения се уреждат от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
Напишете заявление за преместване на друга работа. Форматът на заявлението може да бъде произволен или шаблон (попълва се специален формуляр), зависи от приетата процедура за работния процес на конкретна организация.
Стъпка 3
В заявлението посочете редица задължителни данни: име на вида на документа, инициали и фамилия на заявителя, адресат (длъжност, фамилия и инициали на ръководителя, на когото се изпраща това заявление), регистрационен номер, дата на написване на документ и структурната единица, в която кандидатът работи. Опишете също подробно причината за прехвърлянето. В края на текста поставете подписа си.
Стъпка 4
След това съгласувайте и одобрете този документ с ръководителите на структурните отдели и ръководителя на отдела по персонала. Ако това е предвидено в разпоредбите на организацията, свържете се с отдела за персонал и вземете характеристиките сами.
Стъпка 5
Вземете попълнената и заверена декларация с приложените към нея характеристики за одобрение на ръководителя на организацията. Решението му се изразява в резолюция, която съдържа личния подпис на мениджъра и датата, от която е възможно преместването на друга работа. Но една положителна резолюция не е достатъчна, за да може преместването на служител да се счита за валидно. Ръководството издава заповед (заповед) за преместване на служителя на друга работа, въз основа на одобреното заявление и споразумение за някои промени в трудовия договор.
