Работниците в много сфери трябва да се задоволят с ниски заплати. Освен това нивото на тази заплата често зависи малко от таланта на самия служител, отношението му към бизнеса, образованието или опита.
Най-слабо платените области в Русия са разделени на две големи области: нискоквалифицирана работна ръка и публичен сектор. Именно за такива служители работодателите не отделят големи средства и често им се налага да работят поради призвание и ентусиазъм.
Нископлатените професии в публичния сектор включват предимно учителски длъжности, ниски заплати се наблюдават и сред научния и медицинския персонал. Учителите, възпитателите в детските градини, общопрактикуващите лекари, медицинските сестри не получават заплатите, които хората в тези професии заслужават. Доходите им рядко достигат средните заплати в страната или града. Особено големи проблеми с нивото на заплатите и техния растеж се наблюдават в селските райони. Ето защо има недостиг на работни места в областта на бюджетно финансираните професии. В градовете учителите и медицинските работници са принудени да печелят допълнително пари като наставници или разпространители на наркотици сред населението. Това е единственият начин те да имат възможност да получат добър доход, ако държавата няма възможност да заплати адекватно работата им.
Много други служители в публичния сектор обаче получават много скромни доходи. Това се отнася за нископоставени държавни служители, изследователи и историци, културолози, историци на изкуството. Бюджетът не може да отпусне достатъчно средства за хората в тези професии, които не произвеждат нищо, занимават се с наука, култура и изкуство. Може би това е огромна грешка, която все още ще струва на държавата огромни средства в бъдеще, когато тя ще трябва да се задоволява с чужди технологии и произведения на изкуството, вместо със собствени разработки и шедьоври.
Сред най-слабо платените професии се забелязват и позициите на географи, военнослужещи, социални работници, чиновници и библиотекари. Интересното е, че заплатите на работниците в тези области могат да бъдат сравними с тези на неквалифицираните работници.
Традиционно нискоквалифицираната работа се счита за нископлатена. И така, работници, съдомиялни, хранителни работници, обслужващ персонал, водопроводчици, портиери, електротехници, чистачи - всички те получават относително малко. Но това не е изненадващо: ако служителят няма задълбочени познания в определена област и диплома за завършено средно или висше образование, тогава той няма да може да изпълнява висококвалифицирана работа и да получава пропорционален доход с нея.
