Намаляването може да се дължи на трудното финансово състояние на компания или държавна институция, ниската производителност на служителите и липсата на други причини за уволнение на нежелани служители. Но се случва така, че обстоятелствата внезапно се променят към по-добро и става необходимо да се отмени предстоящото намаление. Как може работодателят да направи това?
Инструкции
Етап 1
В съответствие с Кодекса на труда имате право като работодател да оттеглите заповед за съкращаване поради променени обстоятелства. За съжаление Кодексът на труда не съдържа конкретен алгоритъм за действията на работодателя в този случай, но се разбира, че той като този, който е взел решението за съкращаване на персонала, може също да издава заповеди за отмяна на предишните валидни заповеди.
Стъпка 2
Ако наличните 2 позиции в различни клонове или подразделения на вашата организация са абсолютно идентични, тогава можете да отмените поръчката, за да намалите само една от тях. Служител, който е съкратен, в случай че това е посочено в трудовия му договор, има приоритетно право да кандидатства за подобна длъжност в друго звено.
Стъпка 3
Изпращайте подходящи известия за отмяна на намалението не само на служителите, но и на инспекцията по труда и други органи, които трябваше да уведомите за предстоящото намаление 2 месеца предварително.
Стъпка 4
Направете поръчка за отмяна на предишната си поръчка (като посочите серийния й номер). Посочете причината за анулирането (например подобряване на финансовото състояние на компанията, получаване на потенциална поръчка и т.н.). В текста на заповедта посочете, че ръководителят на кадровия отдел и главният счетоводител трябва да се запознаят с него, за да направят корекции в щатната маса и документите за разплащане. Освен това ръководителят на отдела по персонала ще трябва да уведоми за отмяна на заповедта на всички служители, избягнали от съкращаване, което трябва да бъде посочено в текста на заповедта в отделен ред. Моля, подпишете и посочете датата на този документ.
Стъпка 5
Запознайте ръководителя на отдел „Човешки ресурси“и главния счетоводител със заповедта.
Стъпка 6
Ако сте съкратили някаква позиция и вече сте уволнили служител, тогава ще можете да възстановите звеното на персонала не по-рано от 6 месеца.
