Настоящото законодателство (Кодекс на труда на Руската федерация) позволява на работодателя да възнаграждава най-добрите служители на предприятието, като определя размера и времето на плащанията въз основа на Правилника за бонусите, приети в предприятието. За да се изготви заповед, човек трябва да се ръководи от одобрените формуляри № Т-11 и № Т-11а на GSK на Русия от 5 януари 2004 г. В единни форми, съгласно постановлението на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 24.03.1999 г., могат да се въвеждат допълнителни данни, докато изтриването на задължителното (числова форма, код и име на документа) е строго забранено.
Инструкции
Етап 1
Следвайте връзката, посочена в края на статията, и изтеглете, предоставена от посочения сайт безплатно, единната форма на поръчката за бонуси. Ето връзка към # T11a - формуляр, предназначен да създаде поръчка за повишаване на две или повече лица. Формуляр № T11 (за един човек), ако е необходимо, можете да намерите на същия уебсайт.
Попълнете свободните полета в предоставената форма. Първо напишете пълното име на вашата организация. Посочете регистрационния номер на документа и датата на издаването му.
Стъпка 2
В съществената част на поръчката опишете мотива за награждаване, причините за представянето на служителите за бонуси. Посочете вида на промоцията. Това може да бъде награда, благодарност или ценен подарък.
След това попълнете табличния раздел, където в удобна форма просто трябва да въведете фамилиите и инициалите на отличените работници. Посочете техния номер на персонала (ако има такъв), структурна единица (която ги е представила за повишение), длъжност и размер на бонуса (отделно за всеки служител) в съответните колони на таблицата.
Стъпка 3
В последната част на поръчката се обърнете към основанията за съставяне на поръчката (представяне за промоция или Регламент за бонусите в сила в предприятието).
В самия край посочете позицията и преписа на подписа на управителя или друго отговорно лице, упълномощено да подписва такива документи.
