В хода на бизнес дейността някои компании могат да се сблъскат с напускането на главния счетоводител. Този служител не е лесен човек, защото той е този, който може да разкаже за финансовото състояние на компанията, знае всички нюанси на счетоводната и друга документация. Ето защо процедурата за уволнението му е малко по-различна от прекратяването на договор с друг служител.
Инструкции
Етап 1
Прекратяването на трудов договор с главен счетоводител може да се извърши на същите основания, както и с други служители. Тоест при уволнението трябва да се ръководите от Кодекса на труда на Руската федерация (член 35).
Стъпка 2
На първо място, на ваше име трябва да бъде изпратена оставка от главния счетоводител. То трябва да бъде завършено две седмици преди прекратяването на договора. През тези 14 дни трябва да вземете цялата документация от служителя. Ако вече имате предвид друг главен счетоводител, той трябва да го поеме.
Стъпка 3
Ако няма главен счетоводител и не разбирате от счетоводство, свържете се с одиторска компания. Опитният персонал ще провери всички счетоводни и данъчни документи за кратко време. Резултатите трябва да бъдат записани в писмена форма. По този начин можете да оцените всички недостатъци и грешки на главния счетоводител. Този метод е доста скъп, но от друга страна ще избегнете нежелани проблеми с властите.
Стъпка 4
Когато приемате документи от главния счетоводител, съставете акт за приемане. Няма унифицирана форма за този документ, така че разработете акт сами, като го одобрите в счетоводната политика на организацията. Тук посочете състоянието на счетоводството към момента на уволнението на служителя. Прехвърляне на дела за последните пет години, ако по това време е била извършена камерална или теренна данъчна ревизия, документите не могат да бъдат проверени, преди да бъде извършена.
Стъпка 5
Изяснете всички нюанси на счетоводството. Например главният счетоводител може да изчисли нормите на горива и смазочни материали по самата формула, или по някакъв начин води книга на регистрите по специален начин - трябва да изясните всичко това.
Стъпка 6
По желание можете да извършите инвентаризация на имущество, материали, парични средства, задължения и вземания. Съставете всичко под формата на протокол или съпоставителен лист, който впоследствие прикачите към акта за прехвърляне на дела.
