Понякога трябва да направите първите стъпки в професията, да смените специализацията или мястото на работа. Без значение колко добър специалист сте, новата работа винаги изисква допълнително внимание и знания. За да се улесни адаптирането към новата среда, да се получат допълнителни знания за професията, има такъв етап в кариерната стълба като стаж.
Инструкции
Етап 1
Стажът не е обучение, а работа, насочена към придобиване на необходимите безопасни умения в определена професия. Може да се извършва по различни поводи и се различава по продължителност и съдържание.
Стъпка 2
Стаж на работното място при кандидатстване за работа, преместване на друга работа или в друг отдел
След като новоназначеният или преместен служител завърши първоначалния инструктаж на работното място, следва стаж. Целта му е придобиване на основни безопасни методи на работа от новия служител, проучване на маршрутите до него и др. Лицето, отговорно за стажа, се назначава от ръководителя на цеха, секция измежду опитни работници (техният трудов стаж не може да бъде по-малко от 3 години).
Продължителността на стажа зависи от професията, в която служителят е приет или преместен. Най-често - 3 работни смени, но за сложни, опасни професии продължителността може да бъде увеличена до 10 смени. По правило това е предвидено в Правилника за защита на труда, който трябва да бъде разработен и одобрен в предприятието по предписания начин.
За резултатите от стажа се прави запис в списанието с инструктажи по опазване на труда на работното място. Стажант-ръководителят отговаря за всеки ден от работата на обучавания. В графата „съдържание на стажа“той записва видовете работа, които са били извършени от служителя по време на смяната. В края на стажа служителят е допуснат до първоначалната проверка на знанията по защита на труда.
Стъпка 3
Стаж, като повишаване на нивото на квалификация преди да бъде назначен на длъжност или включен в резерва за попълване на ръководни длъжности
Стажът може да бъде осъществен както във ваше предприятие, така и в друга база, включително в чужбина. За стаж се издава заповед, при необходимост се съставят документи за командировка.
Ръководителят на предприятието, където служителят обучава, е длъжен да назначи ръководителя на обучението и да одобри плана. Продължителността му не може да бъде по-малка от 2 седмици.
Въз основа на резултатите се съставя характеристика за отговор, която посочва препоръки за по-нататъшно използване на специалист. Например кандидатурата му може да бъде препоръчана за назначаване на по-висока длъжност, за включване в резерва.
Стъпка 4
Стаж за млади специалисти и студенти
Организацията на такъв стаж може да бъде инициирана от предприятие, образователна институция, регионален център по заетостта. В трудовата книжка се прави запис за стажа и се издава удостоверение. Въз основа на резултатите от него, на млад специалист може да бъде предложена свободна позиция в предприятието, където е обучавал.
