Преди интервюта много от нас изпитват безпокойство. Дори добрите специалисти не винаги успяват да разкажат за своите знания и умения правилно. Освен това понякога се случва HR мениджърите да задават грешни въпроси, отговорът на които наистина ще ни покаже най-добрата ни страна. Има обаче няколко правила, които могат да ви помогнат да изградите правилния разговор за интервю.
Инструкции
Етап 1
Представете си себе си като потенциален работодател. Той трябва например да намери адвокат за проекти в областта на сделките с недвижими имоти с опит от три години или повече. Какво може да е най-важно за него? Първо, с какви сделки с недвижими имоти е работил кандидатът? Има адвокати, които в продължение на много години правят приблизително едно и също нещо (например подкрепа на сделки за отдаване под наем на недвижими имоти), а има и такива, които постепенно са работили с различни видове такива сделки. Второ, за него е важно за кои компании сте работили. Не е тайна, че има компании, които са силно котирани на пазара, а има и такива, при които работата за сериозен работодател може да предизвика само усмивка. Със сигурност работодателят е разгледал автобиографията ви преди интервюто, но той не може да си спомни всичко. Необходимо е да се каже за това.
Стъпка 2
Има и други важни моменти. Резултатите от вашата работа и вашите постижения са от голямо значение. Задължително е да говорим за тях, като се уверим обаче, че това не прилича на самохвалство. Определено трябва да се спомене, ако имате препоръки от предишни работодатели, тъй като много работодатели се интересуват от това.
Стъпка 3
Ако сте получили допълнително образование или сте стажували в чужбина, това трябва да се спомене. Дори ако това образование или стаж не е много полезно за вас на това работно място, наличието на допълнителна диплома ще покаже кандидата като амбициозен и целенасочен човек.
Стъпка 4
В повечето случаи работодателят ще се интересува от доста лични аспекти от живота ви - например, омъжени ли сте, имате ли деца, какви хобита имате. Не се страхувайте от това или го считайте за намеса във вашата поверителност. Тези въпроси могат да се окажат наистина важни: кандидат с малки деца вероятно често ще поиска да я пусне по-рано от работа или да вземе почивка и ако работният график във фирмата е зает, има чести извънредни часове, тогава не би било изгодно за работодателя да я пуска често, както и за себе си. не би било удобно да работите в такава компания Лъжата не е на място тук.
Стъпка 5
Правилното разказване за себе си на интервю означава не само да отговорите правилно на поставените въпроси, но и да зададете своя. Първо, важно е за кандидата: по-добре е веднага да научите повече за компанията и да работите в нея. На второ място, работодателят ще бъде впечатлен от активен кандидат, който се интересува от компанията и работата, а не от някой, който просто ще дойде да седне за определен период от време.
