Интервюто е основният метод за набиране. Качеството на работата на бъдещия служител и, следователно, успехът на компанията, до голяма степен зависи от това колко компетентно ще се извършва.
Инструкции
Етап 1
Уведомете предварително кандидата за точното време на интервюто и му кажете как да стигне до вас.
Стъпка 2
Подгответе стая, в която няма да се разсейвате - това може да бъде отделен офис или стая за срещи.
Стъпка 3
Разпечатайте автобиографията на кандидата, така че интервюто Ви да се основава на предоставените от Вас факти.
Стъпка 4
Подгответе предварително въпросите, които да зададете на кандидата на срещата. Помислете какви професионални качества трябва да притежава идеалният търсещ работа, напишете ги на хартия и ги сортирайте според важността им.
Стъпка 5
Започнете интервюто си с абстрактни теми, а не с въпроси, свързани с работата. Попитайте дали е удобно кандидатът да стигне до офиса, дали лесно е намерил адреса - това ще го успокои и ще му даде възможност да се отпусне. Разкажете ни накратко за вашата компания: спецификата на бизнеса, отворената свободна позиция.
Стъпка 6
По време на разговора поставете въпросите по такъв начин, че да ви тласкат към подробен отговор, а не към едносрично „да“или „не“. Например вместо въпроса „Удовлетворен ли бяхте от заплатата на последната си работа?“по-добре е да зададете въпроса "Какви бяха причините за уволнението ви?"
Стъпка 7
Бъдете коректни. Ако видите, че кандидатът се притеснява и се мъчи да намери думи, не прекъсвайте и не показвайте своето пренебрежение.
Стъпка 8
Не прибягвайте до стресови интервюта излишно, особено ако работата не е устойчива на стрес.
Стъпка 9
Помислете за други методи за оценка на кандидат - въпросници, тестове, презентации. Например, ако търсите счетоводител и за тази длъжност имате нужда от внимателен човек, който може да се съсредоточи върху работата, препоръчително е да проведете тест за внимание.
Стъпка 10
Бъдете готови кандидатът да ви зададе и няколко въпроса. Най-често те задават въпроси за индексацията на заплатите, за причините за отваряне на свободна длъжност, за възможен извънреден труд.
Стъпка 11
И накрая, благодарете на кандидата за посещението и ги уведомете кога можете да се обадите и да докладвате за решението си.
