Работодателят трябва да намали натоварването на бъдещите майки в неговия персонал - това правило е изложено в редица членове на Кодекса на труда. За да се възползвате от предимството си и да можете да защитите правата си, трябва да сте наясно какво може да разчита работеща бременна жена.
Кандидатстване за работа
Бременните жени, които търсят работа, трябва да знаят, че служител в отдела за човешки ресурси или самият бъдещ работодател няма право да откаже работа само заради нейната интересна позиция. Отказът може да бъде мотивиран само от недостатъчна квалификация, която може да бъде оспорена в инспекцията по труда или в съда, или от наличието на други ограничения, на които кандидатът за длъжността не отговаря. Ако служител по персонала открито признае, че компанията не наема бременни жени или такива с малки деца, това е пряко нарушение на закона и се наказва по силата на член Наказателния кодекс (член 145). Ако при кандидатстване за работа се изисква преминаване през изпитателен срок, тогава за бременна жена такова състояние се пропуска, тъй като това би се превърнало в незаконен начин за уволнението ѝ.
Условия на труд
Ако тестът за бременност е показал положителен резултат при работеща жена, тя има право на известно угаждане в работата си. Първо, според писменото становище на лекаря, то трябва да се прехвърли на по-леки условия на труд. Такъв сертификат се издава още при първата среща с гинеколог. Ще е необходимо да напишете съответно заявление за прехвърляне.
Ако новата длъжност се плаща по-ниско, тогава бъдещата майка запазва доходите си на предишното място, заплатата се изчислява и за дните на принудителен престой, когато работодателят вече няма право да привлича бременна жена към вреден труд, но все още не я е прехвърлил. Ако няма безопасни позиции, тогава служителят може да бъде изпратен вкъщи или просто вкаран в офиса - докато всички дни на принудителен престой се заплащат изцяло.
Работното време може да бъде намалено без препоръка на лекар - за това е достатъчно да напишете заявление, докато заплатата се намалява пропорционално на премахнатите часове. Седенето пред компютъра не се отнася за полезни условия и е ограничено до 3 часа и може да бъде напълно отменено чрез прехвърляне на друго място. Вредните условия включват също:
- дейности за вдигане на тежести;
- статично положение (дълго седене или изправяне)
- контакт с токсични вещества и йонизиращи лъчения;
- високи нива на шум и други причини, влияещи върху хода на бременността.
Забранено е излизането през нощта, за един ден, обаждане от ваканция. Между другото, почивката се предоставя предсрочно по всяко желано време. Посещенията при лекаря се извършват безпрепятствено, без удръжки от заплати, а единствената причина за уволнението е ликвидацията на компанията.
