Най-лесният начин е да отидете в отдел „Човешки ресурси“и да изслушате авторитетното мнение на специалист. Ако служител независимо иска да разбере този проблем, броенето на дните на следващата ваканция не изглежда особено трудоемък процес. Всички изчисления се извършват в съответствие с Кодекса на труда.
Стандартната версия на изчисляване на броя на ваканционните дни изключва всякакви отклонения. Един пример за такова отклонение е, когато служител пише изявление поради лични обстоятелства и го взема без заплащане. Такива неработени дни не се броят.
Служителят е работил по-малко от 11 месеца
28-дневната ваканция е минималният период, който служителят трябва да получи годишно. За да го използва, служителят трябва да е бил в организацията най-малко 6 месеца. Има изключителни случаи, когато отпускът се предоставя предварително в съгласие с ръководството на предприятието, в което служителят работи.
Осигурена е класическата опция за ваканция за реално отработените часове. Например, работили сте точно 8 месеца. За всеки работен месец са разрешени 2, 33 дни. Тази цифра се получава чрез разделяне на общия брой ваканционни дни (28) на дванадесет месеца. Съответно се оказва, че през отработения период можете да ходите 19 дни. Тук броят на пълните дни се закръгля.
Друг пример е, когато служител е работил в предприятие не точно 8 месеца, а 7 месеца 13 дни или 9 месеца 21 дни. Опцията за изчисление в този случай предвижда закръгляване нагоре или надолу. Ако периодът включва по-малко от петнадесет дни, размерът на отпуската се закръглява надолу. След петнадесетия броят на дните се увеличава. Оказва се:
• 7 месеца. 13 дни изчислено само за 7 месеца. Тогава имате право на 17 дни платен отпуск.
• 9 месеца. 21 дни се изчисляват вече за 10 месеца. В този случай можете да вземете ваканция за 23 дни.
Служител работи в организацията от 11 месеца или повече
Работната година започва в деня, в който служителят е нает и е получил трудов договор. Взимат се предвид реално отработените часове.
Например, ако дадено лице е наето на работа на 14 октомври 2013 г., годината му приключва на 13 октомври 2014 г. Следователно от 13 септември 2014 г. до 6 октомври 2014 г. той може да отиде в платена ваканция. Това е фактурата му, за която се дължи ваканцията.
Ако празниците попадат във ваканционен период, тогава тези дни не се вземат предвид при изчисляването и ваканцията се удължава.
Има привилегирована категория работници, които имат право на допълнителен платен отпуск. Те включват работници с вредни професии, които работят в трудна сфера на производството, учители, държавни служители, непълнолетни и други категории граждани.
