Кодексът на труда на Руската федерация изисква работодателите да предоставят на всеки служител годишен отпуск от поне 28 календарни дни. По ваше желание или за производствени нужди можете да участвате в работа през периода на ваканцията, само с писменото съгласие на служителя и за не повече от 14 дни. За тези дни се изплаща обезщетение. Изплаща се и при уволнение, независимо кой е инициирал прекратяването на трудовия договор.
Инструкции
Етап 1
Определени категории служители не могат да бъдат наети по време на ваканцията и не могат да бъдат обезщетени. Те включват онези специалности, които са свързани с работа в стресови условия. Например пилоти, стюардеси, диспечери и т.н.
Стъпка 2
Други служители могат да бъдат назначени да работят в почивни дни за нужди от работа или по тяхно собствено желание. От тях трябва да се получи писмено съгласие. Обезщетението може да бъде изплатено до 14 дни предварително. През останалите дни работникът или служителят трябва да е в отпуск и не може да се изплаща обезщетение вместо отпуск.
Стъпка 3
Обезщетението се изчислява от средната печалба за 12 месеца. Трябва да съберете всички спечелени суми, от които е удържан данък върху доходите, разделени на 365 и умножени по броя на ваканционните дни, за които се плаща обезщетение.
Стъпка 4
При уволнение на служител се изплаща обезщетение за всички дължими почивни дни въз основа на сумата, спечелена за последните 12 месеца, които са били последни преди уволнението.
Стъпка 5
Ако за един месец са отработени повече от 15 календарни дни, тогава се изплаща обезщетение за целия месец, по-малко от 15 не се изплаща.
Стъпка 6
Ако служител е работил в предприятието по-малко от 1 година, изчислението се прави за реално отработения период. За изчислението те вземат реално спечелената данъчна основа и я разделят на реално отработените календарни дни.
Стъпка 7
Ако служителят е работил по-малко от един месец, обезщетението за отпуск не се изплаща.
Стъпка 8
За да изчислите броя на дължимите дни за изплащане на обезщетение, трябва да разделите 28 на 12. Полученият брой ще бъде компенсация за един месец, отработен повече от 15 календарни дни. Той се умножава по броя на отработените месеци, за които се дължи обезщетение и се умножава по средната дневна заплата за 12 месеца.
Стъпка 9
Обезщетението трябва да бъде изплатено изцяло, ако служителят е работил във фирмата в продължение на 11 месеца.
