Неплатеният отпуск е предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация. Само определена категория работници обаче ще могат да разчитат на него при всякакви обстоятелства. Всички останали трябва задължително да се споразумеят по този въпрос с началниците си.
Съгласно трудовото законодателство на Руската федерация неплатеният отпуск се нарича „неплатен отпуск“. Обикновено се предоставя на служителя въз основа на писменото му заявление, а продължителността му пряко зависи от постигнатото споразумение с работодателя.
Задължения на работодателя
Отговорността на работодателя е да предостави неплатен отпуск на определени преференциални категории работници. Така например работещите пенсионери, като най-близките роднини на загинали военнослужещи, ще могат да разчитат на две седмици допълнителна почивка. За работниците с увреждания се предоставя отпуск без заплащане за 60 календарни дни.
Всички останали служители трябва да се споразумеят за всички нюанси с работодателя, който има пълното право да откаже писменото им заявление. Срокът за ваканцията за своя сметка може допълнително да бъде посочен в колективния договор. В областта на образованието учителят има право на едногодишен отпуск без заплащане, ако има 10 години трудов стаж. В други посоки всичко ще зависи само от съгласието на администрацията.
При уважителни семейни обстоятелства, които обикновено включват раждане на дете, регистрация на брак или смърт на близък роднина, всеки служител има право да разчита на 5 дни неплатен отпуск.
Как да си вземем почивка без заплащане
Дори ако работодателят се е съгласил да осигури допълнителен отпуск, той определено няма да бъде включен в общия стаж. Единственото изключение са първите 14 календарни дни. Според руския Кодекс на труда служителят трябва да уведоми писмено началството си две седмици преди необходимостта от допълнителен отпуск. Това правило важи и за служителите, чийто работодател няма право да откаже, в противен случай дори един пропуснат ден ще се счита за отсъствие.
Неплатеният отпуск винаги е инициатива на самия служител. Ако работодателят изпрати такъв отпуск директно, това може да се счита за сериозно нарушение на Кодекса на труда. Трябва обаче да се помни, че подобни "ваканции" непременно ще отложат времевата рамка за задължителен платен отпуск. Адвокатите обикновено съветват да се позовава на такава процедура само ако е абсолютно необходимо, особено след като посочването на причината в писмено изявление е задължително условие.
