Когато се изчислява отпуск по болест за временна нетрудоспособност, човек трябва да се ръководи от изменения на Федерален закон 255-F3 от 1 януари 2011 г. и правителствено постановление 4n. Направени са промени не само в периода за изчисляване на обезщетенията, но и в директното изчисляване на изплащането на болнични.
Инструкции
Етап 1
Средните доходи трябва да се изчисляват за 24 месеца работа преди периода на временна нетрудоспособност. Общата сума, получена чрез изчисление, трябва да бъде разделена на 730, т.е. на броя календарни дни в периода на фактуриране, независимо от това колко дни са били реално отработени.
Стъпка 2
Общата прогнозна сума за изплащане на обезщетения включва всички печалби, от които е удържан данък върху доходите. Получените средства за социални помощи, които включват плащания за отпуск по болест, материално подпомагане, социално подпомагане, не се вземат предвид в прогнозния размер. Получената цифра трябва да бъде разделена на 730. Първоначалният брой ще бъде основната средна дневна печалба за 2 години. Освен това изчислението се извършва в зависимост от общия стаж на служителя. При опит от 8 години се изплащат 100% от средните доходи, от 5 до 8 години - 80%, до 5 години - 60%.
Стъпка 3
Ако временна неработоспособност е възникнала поради грижа за дете под 15-годишна възраст, то за извънболнична помощ трябва да платите 10 дни, в зависимост от трудовия стаж, от 11-ти ден - 50% независимо от трудовия стаж на служителя. За стационарни грижи - всички дни в зависимост от продължителността на службата, но не повече от 15 дни за един случай на грижа. Трябва също така да се има предвид, че общо дните грижи през цялата година могат да се заплащат в размер на 45 дни за всички случаи на грижи за дете от 7 до 15 години, за дете под 7 години - 60 дни, за дете с увреждане - 120 дни. Няма ограничение във времето за платени грижи за заразени с ХИВ деца, засегнати от рутинни ваксинации.
Стъпка 4
Болничният отпуск за бременност и раждане се заплаща в размер на 100% от средните доходи, независимо от трудовия стаж. Можете да получите плащане от всички работодатели, за които жената е работила през периода на фактуриране. Ако жената няма достатъчно трудов стаж от 24 месеца, след като се започне от 6 месеца трудов стаж, изчислението трябва да се направи от действителния размер на доходите, разделен на действителния брой календарни дни. При опит до 6 месеца изчислението се извършва с минималната работна заплата. Също така, с минималната работна заплата трябва да се направи изчисление за онези жени, чиято заплата е по-малка от минималната работна заплата или чрез изчисляване на сумата се оказва по-малка от тази на минималната работна заплата. Премахнато беше максималното ограничение за изчисляване на заплащането на отпуск по майчинство, което беше 415 000 рубли годишно.
Стъпка 5
За жените, които преминават от един отпуск по майчинство в друг отпуск по майчинство, изчислението трябва да се направи 24 месеца преди първия отпуск по майчинство. Това важи и за броя на промените в закона. По-рано плащанията бяха приблизителната сума с минималната заплата.
Стъпка 6
Ако болният служител е работил в предприятието по-малко от 24 месеца, той трябва да представи удостоверение за заплата от всички работодатели, за които е работил през периода на фактуриране. В случаите, когато служителят не е работил за предходното време, изчислението трябва да се извърши от действителните доходи, разделени на действителния брой календарни дни, но само ако стажът е 6 месеца или повече. До 6 месеца изчислението се основава на минималната работна заплата.
