Заплатите могат да бъдат изплащани по различни начини в различните организации. Има парични и безкасови плащания, бонуси, бонуси, удръжки, обезщетения. И все пак има някои компоненти, които са еднакви за всички заплати.
Има три основни компонента на заплатите: възнаграждение за труд, стимули и компенсации. И е важно както за служителите, така и за счетоводителите да изчисляват правилно данъците.
Компоненти на заплата и нейните видове
Първата част е възнаграждение за работа. Това е частта от заплатата, която служителят е спечелил за определен период. Може да се таксува за определен обем работа, за един час или друг период от време или да бъде фиксиран за един месец.
По различни причини могат да бъдат начислени компенсационни плащания. Например за работа в особено трудни климатични условия, в условия, които се отклоняват от нормата (през нощта), за командировки или работа над нормата. Стимулиращите плащания включват бонуси, бонуси, надценки, надбавки и други стимулиращи плащания.
Според законодателството съществуват следните видове заплати: тарифна ставка, официална заплата, основна заплата. Тарифната ставка е определена за изпълнение на трудов стандарт с определена сложност за единица време. Компенсации, стимули и социални плащания не се вземат предвид.
Работното съкровище се прилага за служители, които изпълняват длъжности в рамките на един календарен месец. Основната е минималната заплата на служител на държавна или общинска институция.
Кодексът на труда на Руската федерация (част 3, член 133) установява, че месечната заплата на служител, който е работил напълно за даден период и е изпълнил трудовите норми, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. От 01.01.2014 г. минималната работна заплата е определена на 5554 рубли.
Данък
Каквато и заплата да получавате, от нея задължително се приспадат следните данъци. На първо място, данъкът върху доходите на физическите лица, който е 13%. Например вашата заплата е 20 000 рубли. Ще получите 17 400 рубли в ръцете си. Всички останали плащания към държавата са в тежест на работодателя, който плаща следните вноски:
- към пенсионния фонд - 26%, - към задължителната здравноосигурителна каса - 5,1%, - към осигурителната каса - 2,9%, - за наранявания - 0,2%.
Работодателят плаща за наранявания, дори ако сте служител в офиса. В противен случай се начисляват други плащания. Общият размер на данъците е 34,2%.
Ако всички горепосочени преводи сте платили сами, тогава вместо 20 000 рубли, вие бихте получили 26 840 рубли наведнъж.
