Заплатата на учител в предучилищна възраст, въпреки че се състои от няколко различни параметъра, все още оставя много да се желае. Ако погледнете как се съставя ставката на учителя, можете да решите, че заплатата му е просто огромна. Всъщност това не е така.
Необходимо е
- - опит;
- - квалификация;
- - допълнително образование
Инструкции
Етап 1
Заплатата на образователните работници зависи от много фактори: от натовареността, преподавателския опит, наличието на квалификационна категория и други параметри. Но във всеки случай тези показатели не трябва да влошават живота на специалистите, работещи с бебета. Напротив, според мнението на синдикатите той трябва да бъде достоен и адекватен на работата на възпитател. Затова членовете на синдикални организации се опитват периодично да търсят премии за работата на учителите. И така, заплатата на учител в детска градина се състои от основната заплата, към която се добавят различни надбавки. Например регионален. Всяка община има право да установява свой собствен размер на допълнително възнаграждение за работата на служител в детска градина. Тя варира от 15 до 35%. Най-голямата регионална помощ е така наречената "северна". Това се дължи на факта, че работата на север е една от най-трудните, дори и да е обикновен педагог.
Стъпка 2
Освен това към заплатата на учителя се добавя определена квалификационна тарифа. Това означава, че младите учители, които тепърва започват да работят и имат квалификационна група, например седмата, ще получат много по-малко от по-опитните си колеги, които вече няколко пъти са повишавали нивото си на професионализъм.
Стъпка 3
Плюс към заплатата на учителя ще бъде работата като провеждане на кръжоци, допълнителни часове и секции. Трябва обаче да се има предвид, че не всички групи учители могат да провеждат някакъв вид допълнителни часове. Например, учител, преподаващ изкуство, няма да има право да провежда спортни часове за деца.
Стъпка 4
Ако учителят в предучилищната институция носи титлата отговорен за групата или ръководител на определен отдел, той също има право на бонус. Освен това ръководството на детската градина може периодично да възнаграждава своите особено отговорни служители, което също има положителен ефект върху увеличаването на заплатата на учителя.
Стъпка 5
Също така може да се увеличи увеличение на тези служители, които работят на непълно работно време. В случая с учителите в детските градини, при този режим на работа трябва да се появят и бонуси за вредни трудни дейности. В крайна сметка обикновено възпитателите работят половин ден, защото физически е много трудно един човек да се грижи и да провежда уроци за група от 15-20 деца по цял ден. Освен това учителят носи огромна отговорност за всеки от тях. Това означава, че ако той сам е постоянно в толкова натоварен график, тогава той трябва да получи допълнително заплащане в рамките на 10%.
Стъпка 6
Плюс това добавка към заплатата отива за учители, които работят в специализирани детски институции - това са детски градини със специфичен профил (например логопедия, офталмология и др.), В интернати (тук има още една допълнителна надбавка за работа в нощ) и други. Увеличението на заплатите в този случай се случва в рамките на 15-20%.
Стъпка 7
Отделна добавка в размер на 15% от размера на заплатата се възлага на възпитатели, които работят в предучилищни образователни институции с задълбочено изучаване на руски език и провеждат допълнителни часове по национални езици.
