Понижаването на даден служител е изключително чувствителен въпрос както за служителя, така и за HR мениджъра. Понякога обаче по обективни причини е необходимо да се направи това. Нека помислим как да формализираме тази процедура съгласно закона.
Инструкции
Етап 1
Има два легални начина за понижаване на служителите на техните позиции: по споразумение на страните или чрез извършване на сертифициране и установяване на неговата неадекватност за тази позиция. Разбира се, първият метод е най-удобен. За да направите това, трябва да се съгласите със служителя. Ако самият той разбира, че е пропуснал много грешки и не е в състояние да бъде на тази позиция, тогава по правило той или ще се съгласи на понижаване, или ще започне да търси нова работа.
Стъпка 2
Повечето работници обаче не искат понижаването им, което е разбираемо. В този случай понижаване може да се направи само след сертифициране на служителя: съгласно точка 3 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, недостатъчната квалификация трябва да бъде официално потвърдена от резултатите от сертифицирането. Това означава, че компанията трябва да извърши сертифициране на служители, което да покаже недостатъчната квалификация на този служител.
Стъпка 3
Най-добре е компанията да извършва редовно сертифициране на персонала и съответно да разполага с документи, в които е записано как трябва да се извършва сертифицирането и какви резултати трябва да се показват от квалифицирани служители на определена длъжност. Ако такова удостоверяване не бъде извършено, то ще трябва да бъде организирано. За извършване на сертифицирането трябва да бъде сформирана сертификационна комисия, състояща се, като правило, от ръководители на фирми, мениджъри по човешки ресурси и други служители на компанията (ако е необходимо). Само служители, които са работили на тяхна позиция по-малко от година, бременни жени, пенсионери не подлежат на сертифициране.
Стъпка 4
Въз основа на резултатите от сертифицирането (в случай, че те са незадоволителни), работодателят има право да понижи служителя, да го уволни, да го премести на друга длъжност или да промени условията му на труд (заплащане, правомощия и др.).
