Руското трудово законодателство гарантира на всеки гражданин, работещ по трудов договор, платена ваканция от поне 28 календарни дни. Но за да го получи, служителят трябва да изпълни редица условия. Някои ограничения се налагат от вашия трудов опит на нова работа.
Кога можете да поискате почивка
Според Кодекса на труда, Кодекса на труда, който беше в сила до 2002 г., беше възможно да се ползва платен отпуск на ново работно място не по-рано от след като сте работили 11 месеца. Преди този период нито самата ваканция, нито част от нея не е била разрешена. Член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че правото на отпуск през първата година на непрекъсната работа на ново място възниква за служител след 6 месеца.
Но това изобщо не означава, че той има право на пълна четириседмична ваканция - в този случай той може да разчита само на 2 платени седмици. Освен това правото на служителя на ваканция изобщо не е причина работодателят да го предоставя безспорно. В случай, че не принадлежите към някоя от категориите работници, които имат право да отидат на почивка, когато имат нужда от нея, можете да я получите в съответствие с графика за ваканция.
В някои случаи, по споразумение на страните, работодателят може да ви предостави искания отпуск по-рано от предписания шестмесечен срок.
Този график, чието съставяне е регламентирано от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, е задължителен както за служителите, така и за работодателя. Той се съставя в края на календарната година, но в случая, когато сте започнали трудовата си дейност, след като е съставен и одобрен, трябва предварително да уведомите за желанието си да отидете на почивка, за да може графикът да бъде коригиран.
В случай на уволнение служител, който няма непрекъснат шестмесечен опит в това предприятие, има право на обезщетение за неизползвана ваканция. Работодателят има право да откаже да отпусне самата ваканция.
Кой има право на почивка веднага след написване на заявление
Когато кандидатстват за нова работа, дори ако не е изминала половин година, някои категории работници могат да получат платен отпуск, който например включва:
- жени по време на бременност преди излизане в отпуск по майчинство, както и такива, които вече са в такъв отпуск и искат да го удължат за сметка на труда;
- непълнолетни служители, които все още не са навършили 18 години;
- осиновители на дете, което все още не е навършило 3 месеца;
- работещи пенсионери със званието "ветеран на труда";
- други категории служители, които имат право да напуснат извън ред в съответствие с федералното законодателство.
