Когато жената е в отпуск по майчинство, нейното уволнение по инициатива на работодателя е изрично забранено от закона. Изключение правят случаите на ликвидация на организация, както и прекратяване на трудов договор по споразумение на страните, поради обстоятелства извън контрола на страните.
Жена, която е в отпуск по майчинство, е под засилена държавна закрила. По отношение на такива категории работници най-често се извършват незаконни действия, свързани с незаконно уволнение, тъй като те не носят икономическа полза за работодателя. Следователно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на работниците по време на ваканциите им. Когато се грижи за дете до навършване на определена възраст, служителят също е във ваканция, следователно това правило важи за него. Изключение правят случаи на ликвидация на организация или ситуации, в които предприемачът спира собствената си дейност. При такива обстоятелства е просто невъзможно поддържането на трудовото правоотношение, поради което договорът се прекратява.
Какви са причините за уволнението?
Забраната за прекратяване на трудов договор, докато служител е в отпуск по майчинство, не показва пълната невъзможност за уволнение на такъв служител. Съществуват и други основания за прекратяване на отношенията с работодателя, за които описаната забрана не се прилага. Например, договорът може да бъде прекратен поради настъпване на обстоятелства, които не зависят от волята на страните. Така че, ако е сключен срочен трудов договор с жена, ефектът от който е прекратен по време на периода на отпуск по майчинство, тогава съответните отношения също ще бъдат прекратени. Освен това споразумението с работодателя може да бъде прекратено по собствено желание на служителя по всяко време, включително периода на отпуск по майчинство. Не е изключена и възможността за прекратяване на трудовите отношения по споразумение на страните.
Как да се предпазите от неправомерно поведение от страна на работодателите?
Тъй като законът забранява прекратяването на трудов договор само по инициатива на работодателя, докато жената е в отпуск по майчинство, има многобройни възможности за нарушаване на правата на работниците в тази област. Например работодателите често използват различни средства, за да убедят жените, които използват правото на отпуск, да прекратят трудов договор на допустима основа (например по собствена воля). Не бива да се поддавате на такъв натиск и когато поправяте незаконни действия от страна на организацията, нейните ръководители се препоръчват незабавно да се свържат с надзорните органи, включително прокуратурата, инспекцията по труда.
