Когато дадена позиция или работна единица са изключени от щатната маса, се извършва процедурата за намаляване на персонала или броя. Ако е невъзможно преместването на служителя на друга длъжност, уволнението става по инициатива на работодателя. В този случай се изисква стриктно спазване на всички формалности. Съкратеният служител има право да обжалва уволнението в съда, докато доказването на законността на уволнението и спазването на процедурата за съкращаване е отговорност на работодателя.
Необходимо
щатна маса, работни книжки, лични карти на служители
Инструкции
Етап 1
Подгответе поръчка за намаляване. Посочете какви конкретни длъжности се съкращават, причините за съкращението, датата на изключване от щатната маса, длъжностните лица, отговорни за обработката на съкращението.
Стъпка 2
Попълнете и одобрете новата щатна таблица, посочете датата на валидност. Формата на щатната таблица е одобрена с Решение на Държавния комитет по статистика № 1 от 05.01.2004 г. (унифициран формуляр Т-3). Новите държави влизат в сила по заповед на ръководителя.
Стъпка 3
Формирайте личните досиета на служителите, подлежащи на съкращаване. Това е необходимо, за да се вземе решение за предимството да останете на работа. Трябва да има документи за образование, квалификация, трудов стаж, семейно положение (наличие на малки деца от самотна майка). Решението за предимството се взема от комисия и следва да бъде отразено в протокола.
Стъпка 4
Предоставяйте на служителите известия за предстоящи съкращения не по-късно от два месеца преди датата на съкращаване.
Стъпка 5
Предлагайте намалените предложения за служители за друга работа или длъжност, служителят се запознава с такива предложения срещу подпис. Това трябва да се направи три пъти: по време на доставката на съобщението за съкращаване, в рамките на двумесечния срок за предизвестие и преди датата на съкращаването за съкращението.
Стъпка 6
Ако служителят е член на синдикална организация, е необходимо да уведоми първичния синдикат два месеца преди съкращаването. Прикрепете мотивираното становище на синдикатите към личното досие на служителя.
Стъпка 7
Издайте заповед за уволнение за намаляване на персонала, запознайте служителя.
Стъпка 8
Направете запис в работната книжка, издайте личната карта на служителя.
