За да се оптимизира броят на персонала, служители на компанията, има напълно легален инструмент - съкращения за намаляване на персонала. Но прекратяването на договора на това основание може да бъде доста проблематично. Освен това, когато намалявате служител, трябва да се уверите, че надписът в работната му книжка е правилен.
Ако се вземе решение за намаляване на броя на служителите, ръководителят на организацията трябва да издаде подходяща заповед. Той трябва да определи датата на съкращаването - в процедурата това е началната точка, от която ще зависят много придружаващи точки, например периода, през който служителите трябва да бъдат уведомени за уволнението.
Как се правят съкращения
Основните етапи от процедурата за намаляване са следните:
- издава се заповед за намаляване;
- служителите се уведомяват за съкращаването, предлага им се друга работа;
- извършва се уведомяване на синдикатите, както и на службата по заетостта;
- извършва се уволнението на работници.
Когато заповедта е готова и издадена, служителите, подлежащи на съкращение, трябва да бъдат уведомени 2 месеца преди датата, посочена в заповедта. В края на процедурата за съкращаване трябва да се издадат заповеди за съкращаване на работници. В графата "причина" трябва да се обърнете към заповедта за изпълнение на мерките за намаляване, до уведомяването за това. Също така, ако има такива, трябва да се посочат подробностите на документите, когато служителят се е съгласил да прекрати трудовия договор преди изтичане на предупредителния период.
Какво трябва да бъде вписването в трудовата книжка на служителя при уволнение поради съкращаване
В трудовата книжка на служителя се вписва за уволнение в определен ред. Първо, поредният номер на записа е посочен в колона номер 1, датата на уволнението трябва да бъде посочена във втората колона. В третата колона се записва причината за уволнението, в четвъртата - името на документа, въз основа на който е направено това вписване, тоест заповедта на работодателя или друга форма на решение, датата и номерът на документ са посочени.
Трябва да се има предвид, че последният работен ден трябва да се счита за дата на уволнението, освен ако трудовият договор, федералният закон или споразумението между служителя и работодателя не установяват друго.
Когато правите запис в трудова книжка, трябва да се има предвид, че тя трябва точно да съответства на формулировката на трудовия кодекс, която е посочена в заповедта. Следователно, преди да направите запис, трябва да знаете точно за какво е уволнението. Понякога намаляването и намаляването се бъркат за едно и също нещо.
Записът в работната книга трябва да изглежда по следния начин: „Уволнен поради съкращаване на персонала на организацията, клауза 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация“.
