Предсрочното уволнение на служител поради намаляване на персонала на компанията се формализира чрез съставяне на специално заявление. Това изявление изразява съгласието на служителя да прекрати работата по-рано от датата на падежа.
Правото на компанията за предсрочно прекратяване на отношения със служител в случай на съкращаване е заложено в действащото трудово законодателство. Упражняването на това право обаче е възможно само при писмено съгласие на служителя за такава процедура. Необходимостта от подходящ правен механизъм се дължи на факта, че понякога просто няма работа за съкратен служител, тъй като неговите функции са напълно премахнати или прехвърлени към други отдели. Общата процедура за регистрация на съкращения на персонала изисква организацията да използва труда на такъв служител за още два месеца, но в някои случаи може да се постигне споразумение за уволнение по-рано.
Как да съставя декларация за съгласие за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение?
Единственият допълнителен документ, който се изготвя при предсрочното уволнение на служител за намаляване на персонала, е собственото му писмено изявление. Посоченият документ трябва ясно да изразява съгласието си за прилагане на съответната процедура. Няма единен формуляр за кандидатстване, но съдържанието му трябва ясно да показва, че самият служител изразява намерението си да прекрати отношенията с компанията по-рано от датата на падежа и е наясно с последиците от такова решение. Самото заявление обикновено се изготвя в отговор на предложението на ръководителя на организацията и когато съставяте това обжалване, трябва да посочите желаната дата за предсрочно уволнение.
Какви плащания се дължат на служител в случай на предсрочно уволнение?
Уволнението на служител предсрочно при съкращаване е привлекателна възможност за съкратен служител. Използването на този механизъм позволява да не се изпълняват трудови задължения в продължение на два месеца, които са законово установени като период за предупреждение на служител за предстоящото му съкращение. Работодателят е длъжен да изплаща средната заплата за посочения период, въпреки че уволненият служител сам през този период може да търси нова работа. В същото време прилагането на процедурата за предсрочно уволнение по никакъв начин не засяга размера на други плащания и обезщетения. Така че, освен че плаща за два месеца неуспешна работа, компанията е длъжна да плати на такъв служител обезщетение, а самият служител има право да запази заплатата си за периода на работа (като общо правило не повече от два месеца).
