При наемане на работа се съставя двустранен трудов договор, в който се уточняват всички условия на труд и почивка. Един от най-важните му моменти е размерът на възнаграждението за работа. За да се направят промени в този параграф във всяка посока, било то увеличение или намаляване на заплатите, трябва да се предприемат определени действия, които са посочени в Кодекса на труда.
Необходимо
- - уведомление;
- - допълнително споразумение;
- - поръчка;
- - служебни отговорности.
Инструкции
Етап 1
Уведомете всички служители за всяка промяна на заплатата 2 месеца предварително. Направете писмено известие под каквато и да е форма, тъй като няма унифицирана форма за този документ. В известието посочете датата на намаляване на заплатите, колко намалявате заплатите, за колко време и по какви причини.
Стъпка 2
Изпратете известие до всеки служител, за когото възнамерявате да намалите заплатите, срещу разписка.
Стъпка 3
Ако в предприятието има синдикат, вземете решение на синдикалните лидери за промени в заплатите. За целта те трябва да проведат общо събрание с водене на протоколи и да вземат решение на общото събрание (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 4
След два месеца с всички служители, които са се съгласили да работят за заплатата, посочена в уведомлението, съставете допълнително споразумение към трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този документ посочете всички точки, които са се променили в основния договор. Ако заплатата се е променила за определен период, посочете я. Ако периодът не е посочен, тогава се счита, че промените се изпълняват за неопределено време, т.е. завинаги. Подпишете споразумението, като трудовия договор, двустранно.
Стъпка 5
Издайте поръчката. В поръчката посочете всички промени и тяхната причина. Запознайте се със заповедта на служителя. Променете длъжностната характеристика и я споделете със служителя. В служебните задължения намалете броя на изпълняваните функции, тъй като заплатата може да бъде намалена само ако количеството на извършената работа, работният ден или седмицата се намалят. Ако не го направите, по време на проверката ще ви бъде издадена огромна административна глоба.
Стъпка 6
Ако служителят не е съгласен да работи в променените условия и срещу намалена заплата, предложи му друга работа във вашата компания или в дъщерни дружества на региона. Ако не можете да предложите такава работа, тогава служителят има право да напусне работа (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 7
Ако вашата компания има финансови затруднения, тогава имате право да намалите заплатата на всички служители и да намалите работния ден или седмица с до 6 месеца (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но подредете всичко точно както е посочено. Тоест уведомете всички при получаване 2 месеца предварително, съставете допълнително споразумение, издайте заповед.
