Някои работодатели в хода на стопанска дейност могат да изпитат някои финансови затруднения. Разбира се, в този момент много зависи от лидера, защото той трябва да разработи план за излизане от тази ситуация. Понякога решението му спира до намаляване на заплатите на служителите му. За да няма проблеми в бъдеще с инспекцията по труда, персоналът трябва правилно да изготви процедурата за намаляване на заплатите.
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се изясни, че размерът на заплатите, съгласно трудовото законодателство, не трябва да бъде по-малък от минималната работна заплата, която се индексира ежегодно, тоест тя се променя.
Стъпка 2
Намалявайки заплатите, вие променяте един от задължителните условия на договора. По правило тази промяна не може да се извърши едностранно. Затова два месеца преди въвеждането на новата ставка на заплатите уведомете служителя. Това трябва да стане в писмена форма. В известието посочете причините, довели до това решение (имайте предвид, че те трябва да бъдат обосновани). Служителят, съгласен с тази информация, трябва да подпише.
Стъпка 3
Ако намалите заплатата на няколко служители наведнъж, препоръчително е да не съставяте известие за всеки, а да го направите в един документ, след като прочетете кой, всеки ще постави подпис и дата пред фамилията си.
Стъпка 4
След това изгответе заповед за изменение на щатната маса. В този изпълнителен документ посочете длъжностите, за които трябва да направите промени, също напишете датата на тези изменения и самата заплата.
Стъпка 5
След това, преди въвеждането на новите условия, съставете допълнително споразумение към трудовия договор, посочете също новата заплата и датата, на която новото издание влиза в сила. Съставете допълнително споразумение в два екземпляра, едното от които ще остане при вас, а второто със служителя.
Стъпка 6
След това издайте заповед за намаляване на заплатите. В него също са изброени длъжностите, самите служители, посочва се размерът на заплатата, пише основата (заповед за изменение на щатната маса, допълнително споразумение). Тази заповед трябва да бъде подписана и от самия служител, което ще означава съгласието му с горната информация.
