Уволнението на служители в дадено предприятие често е неприятна процедура както за самите работници, така и за ръководителите на предприятието. За служителите на организацията уволнението по правило е придружено от силни психологически притеснения за това как ще се развие близкото бъдеще във връзка със загубата на работа. В такъв момент е много важно да определите за себе си най-печелившия начин за напускане. Едно от тях са съкращенията при съкращаване на персонала.
Инструкции
Етап 1
Ако организацията планира да намали персонала, тогава служител, който разбира, че шансовете му да остане на работното си място е много малък, струва си да се разгледа намаляването като най-печелившата възможност за уволнение. Намаляването на персонала осигурява гаранции и компенсации на напускащите лица.
Стъпка 2
Недобросъвестни работодатели, по време на периода на съкращаване в организацията, принуждават служителите да пишат оставки по собствена воля. Това е незаконно и служителят има право да откаже да премине процедурата за уволнение по собствено желание. В друг случай работодателят има право да предложи на уволнения служител друга налична, по-малко платена работа.
Стъпка 3
Ако служител откаже да подаде оставка по собствено желание или да се премести на по-малко платена работа, ръководителят на организацията е длъжен да изпълни процедурата за уволнение на служителя за намаляване на персонала в съответствие със закона.
Стъпка 4
Уволненият служител, два месеца преди предстоящата дата на съкращаване, получава известие срещу подпис, в което се посочва, че персоналът му ще бъде намален. В рамките на два месеца преди определената дата на уволнение служителят има право да напусне работното си място за 4 часа седмично, за да търси нова работа.
Стъпка 5
След като уволненият служител подписва известието, той написва оставка, поради намаляване на персонала. Въз основа на това твърдение то се публикува съкратено.
Стъпка 6
При уволнение поради съкращаване на персонала служителят получава обезщетение в размер на едномесечен доход и втората месечна заплата се запазва, ако служителят не намери нова работа през втория месец след уволнението. И също така уволненият служител има право да получи трето обезщетение, но само ако две седмици след уволнението се регистрира в центъра по заетостта.
Стъпка 7
В допълнение към обезщетението, уволненият служител получава парично обезщетение за всичките си неизползвани отпуски. Служителят получава всички дължими плащания при уволнение поради намаляване на персонала на следващия ден, когато организацията издава заплати.
