Когато сте изправени пред избор на място на работа, трябва да си зададете въпроса: какво искате да получите? Колкото по-точен е отговорът, толкова по-лесно ще бъдете да вземете решение за нова работа.
Инструкции
Етап 1
Имате ли специалност, която не е избрана случайно, която ви харесва и няма да я сменяте? След това потърсете оферти, които съответстват на вашето образование. Погледнете перспективата: ще бъде ли търсена вашата работа след няколко години или трябва да предвидите вероятността да получите друга професия предварително.
Стъпка 2
Анализирайте условията, които работодателите ви предлагат. Един от най-важните фактори е размерът на предложените заплати. Състои се от заплата и допълнителни обезщетения. Когато избирате, имайте предвид, че гарантирано получавате само заплатата, посочена в трудовия договор. Всички останали бонуси първо трябва да бъдат спечелени и не е факт, че ще бъде възможно да се направи веднага. Затова се фокусирайте върху размера на заплатата, независимо дали тя отговаря на вашите нужди.
Освен заплатите, условията на труд са важно съображение при избора на работа, т.е. продължителността на работния ден и наличието на командировки. Преценете колко време можете да прекарате извън дома, как домакинството ще реагира на вашето отсъствие.
Стъпка 3
Сред опциите за нова работа изберете тази, която е по-близо до дома. Времето, необходимо за пътуване до и от работа, достига месеци и години. Не можете да ги върнете обратно, помислете - струва ли си да го похарчите толкова безразсъдно?
Стъпка 4
Преди да решите да работите за дадена организация, съберете информация за нея. Прочетете отзивите в местната преса и в интернет. Оценете перспективата: дали стоките или услугите, предлагани от тази компания, ще бъдат търсени след година, пет и десет години. Ако се интересувате от кариерно израстване, преценете колко вероятно е това в рамките на организацията. Колкото повече информация съберете, толкова по-лесно ще се ориентирате в възможностите за кариера.
Стъпка 5
Ако все още учите и временно се нуждаете от работа, изберете организация, чието ръководство е лоялно към отсъствието на служител по време на сесии. Това трябва да бъде обсъдено предварително, за да няма недоразумение от страна на шефовете и колегите.
