Има само два фактора, за да изберете компания, с която да работите. Необходимо е ръководството да иска да ви види сред своите служители, а вие да сте доволни от качеството и оценката на вашата работа. Но дори когато и двата фактора са налице, трябва да обърнете внимание на такива параметри като надеждността и стабилността на компанията, които само ще потвърдят верността на вашия избор.
Инструкции
Етап 1
Един от показателите за надеждност на компанията е нейният живот. Дори новата компания да е започнала своята дейност доста успешно, не е факт, че след няколко години ще се развива толкова интензивно. Поради това е по-добре да изберете компанията, която е на пазара от поне 5 години, за да се избегнат онези възходи и падения, които съпътстват създаването на ново производство.
Стъпка 2
Въпросът за финансовото благосъстояние на компанията е също толкова важен. В крайна сметка от това зависи възможността за растеж и стабилността на доходите. Косвени знаци, показващи, че компанията има средства, ще бъдат местоположението, размерът и оборудването на офиса, наличието на мрежа от клонове и представителства.
Стъпка 3
Много зависи от това, което бизнесът продава или произвежда. Добре е, когато тя се специализира в продукти на ежедневното търсене, което не зависи от конюнктурата или сезона - в този случай ще бъдат гарантирани стабилни печалби.
Стъпка 4
Оценете качеството на работа с персонала във фирмата. Посетете офиса й, преоблечен като клиент или купувач, вижте как работят служителите, каква е атмосферата в него. Ако всички са заети с работа и явно изпълняват задълженията си, в офиса цари спокойна, делова, приятелска атмосфера - това е добър знак: персоналът харесва работата си, оценява работата си. За да проверите това, проверете колко често компанията набира служители, колко голяма е текучеството на персонала. Прочетете отзиви за компанията на черни списъци, публикувани от пенсионирани служители.
Стъпка 5
Вижте дали компанията има собствен уебсайт в Интернет, който се поддържа актуален. Това също е знак, че компанията има пари и може да си позволи разходите за развлечения. Можете да оцените положително успешните рекламни дейности на компанията - честотата на поставяне, качеството и привлекателността на рекламите.
Стъпка 6
Реномираните компании избират служители на няколко етапа. Първоначалното интервю обикновено се провежда от персонала на персонала. Обърнете внимание на техния професионализъм. Сериозният подход на ръководството на компанията към набирането на персонал може да е индикация, че този персонал ще бъде ценен.
