Заявление за отпуск при уволнение може да подаде всеки служител, като основанието за прекратяване на трудовия договор в този случай няма значение. Удовлетворяването на това заявление обаче е право на работодателя, а не негово задължение, така че компанията може да откаже на служителя.
Уволнението на служител от организацията често е изненада за работодателя. Обикновено такъв служител има неизползван отпуск, за който според действащото трудово законодателство трябва да се плаща обезщетение. Посоченото обезщетение се издава заедно с пълното изплащане при прекратяване на трудовия договор, но в някои случаи служителят иска да използва всички останали почивни дни с последващо уволнение. Смисълът на такова използване е да се увеличи стажът, тъй като денят на прекратяване на трудовия договор в този случай ще бъде последният ден от предоставената ваканция. Освен това по време на тази ваканция този гражданин ще продължи да се счита за служител на организацията, той ще запази всички гаранции, предвидени в закона (например социално осигуряване).
Задължен ли е работодателят да предостави отпуск при уволнение?
Инициативата за предоставяне на отпуск с последващо уволнение трябва да идва от самия служител, който има право да се обърне към работодателя със съответно изявление. Кодексът на труда на Руската федерация обаче казва, че една организация може да предостави такъв отпуск, без да споменава съществуването на такова задължение. Следователно работодателят обикновено самостоятелно решава дали да удовлетвори молбата на служителя за осигуряване на почивка с последващо уволнение, тъй като регистрацията на такъв отпуск е право на организацията, а не нейно задължение. Ако компанията откаже такъв отпуск, това не я освобождава от задължението да плаща обезщетение за всички неизползвани дни на годишна почивка на служителя.
Кога отпускът, последван от уволнение, става задължителен?
Единственият случай, в който предоставянето на отпуск с последващо уволнение става задължение на работодателя, е прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните. В същото време посоченото споразумение трябва да съдържа специално условие, задължаващо организацията да предостави на служителя отпуск при уволнение. Наличието на такова условие задължава компанията да удовлетвори подаденото заявление на служителя, отказът за издаване на ваканция може да бъде обжалван. Такива спорове между работодатели и служители обаче са рядкост, тъй като за повечето служители няма съществена разлика между получаването на обезщетение за неизползвана ваканция и самото заплащане на отпуска.
