Уволнението съгласно статията за намаляване на служителите изисква от работодателя да спазва много правила, които той често се опитва да избегне. За да не се сблъска с измама и да не загуби пари, изисквани от закона, всеки служител трябва ясно да знае правата си.
Доста често руските работодатели се опитват да намалят разходите във фирмата си или просто да се отърват от нежеланите служители, без да свързват твърде много действията си със законите на страната. Уволнението е ситуация, която не е много изгодна за управлението на компанията във финансово отношение, така че те често се опитват да елиминират служителя по който и да е друг член.
Легално и незаконно намаляване
Правните основания за намаляване на служителите са подробно описани в Кодекса на труда на Руската федерация (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). За работодателя това е: намаляване на броя на служителите или персонала (т.е. намаляване на броя на персонала или изключването на определени длъжности), както и - ликвидация на организацията, прекратяване на дейностите.
Известна трудност се крие в намирането на границата между законните и незаконните уволнения, тъй като според закона работодателят определя необходимия персонал на работниците. Освен това той не е длъжен да предоставя обосновка на решението за намаляване: най-важното е да се спазват някои формалности. Именно правилното спазване на процедурата често е основният показател за законността на уволнението.
Процедура за уволнение в съответствие с трудовото законодателство
Персоналът (или броят на служителите) трябва да бъде намален писмено, срещу подпис, за да се уведоми служителят най-малко два пълни месеца преди уволнението. Съгласно част 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предложи на уволнените всички свободни длъжности в организацията, които служителят може да изпълнява според своя опит и квалификация.
Финансовото споразумение със съкратен служител включва изплащане на три заплати. Служителят получава първата и втората заплата за двата месеца, които финализира след обявяването на предстоящото намаление. Третото му се дава в деня на уволнението, като обезщетение (освен това, ако размерът на обезщетението се увеличи в трудовия / колективния трудов договор, работодателят е длъжен да плати определената сума).
Ако служителят се съгласи да прекрати предсрочно трудовия договор, той все още получава изплащане на обезщетение, пропорционално на времето, което остава до изтичането на два месеца от датата на предупреждението.
Освен това, ако уволненият служител не може да си намери работа, работодателят е длъжен да му изплати още две заплати за втория и третия месец безработица (но само ако служителят е регистриран в службата по заетостта веднага след уволнението).
За да не загубите подобни привилегии, не трябва да следвате примера на работодателя, ако под различни предлози той поиска да подпише уволнението по собствено желание: в случай на конфликт съдът ще бъде на ваша страна.
