Когато служител на предприятие реши да напусне организацията, той трябва да напише оставка. Но ако има неизползван годишен платен отпуск и иска да си тръгне, след като се разхожда от него, той се нуждае от молба за ваканция. Но работодателят има въпрос кой ден трябва да се счита за последен работен ден.
Необходимо е
заготовки на съответните документи, фирмен печат, документи на служители, трудов кодекс, документи на организацията, трудова книжка на служителя
Инструкции
Етап 1
За да подадете оставка от длъжността си, трябва да напишете оставка, адресирана до ръководителя на предприятието с молба да ви освободи по собствено желание или по споразумение на страните. В него въвеждате съкратеното име на фирмата, фамилия, име, бащино име на директора на компанията. В генитивния случай посочете длъжността си в съответствие с щатната таблица, името на структурната единица, пълното си фамилно име, собствено име и бащино име. В съдържанието на заявлението посочете молбата си за оставка от определена дата, поставете подписа си и датата на писане на заявлението.
Стъпка 2
Успоредно с молбата за уволнение, трябва да напишете заявление за предоставяне на годишен платен отпуск. Посочете в него продължителността на отпуската, поставете подписа си и датата на писане на заявлението.
Стъпка 3
И двете заявления (за уволнение и за предоставяне на отпуск) се изпращат до първото лице на компанията за разрешаване. Директорът от своя страна взема решение.
Стъпка 4
Ако работодателят реши да ви уволни, като плати обезщетение за неизползвани отпуски, компанията ще бъде по-печеливша.
Стъпка 5
Когато напуснете, докато почивате като специалист, регистриран в предприятието, парите, изплатени за годишната ви платена ваканция, се облагат с единен социален данък. Съответно, излизането ви на почивка с последващото уволнение заплашва организацията с някои финансови разходи, похарчени за плащане на социален данък.
Стъпка 6
Ако първият човек в компанията реши да одобри и двете молби, той издава две заповеди - едната да бъде отхвърлена, а другата да ви предостави друга платена почивка.
Стъпка 7
Във вашата трудова книжка служител по персонала записва уволнението до датата, когато всъщност сте били на работното си място, т.е. в последния ден преди ваканцията.
Стъпка 8
Ако директорът одобри само писмото за напускане, тогава се издава заповед за напускане. А за неизползваната ваканция получавате обезщетение.
