Кодексът на труда на Руската федерация предвижда прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя в случай, че служителят извърши кражба (включително непълнолетна) на мястото на работа. Прекратяването на трудов договор с виновен служител зависи изцяло от волята на ръководителя на предприятието, следователно, ако все пак решите да уволните, трябва да действате по следния начин.
Инструкции
Етап 1
Ако решите да уволните служител за извършване на присвояване на работното място, изчакайте, докато съдебното решение (или орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения) влезе в законна сила (10 дни от датата на неговото обявяване или доставка до подсъдимият в ареста).
Стъпка 2
След това издайте заповед за уволнение, където в мотивите посочете съдебното решение. Сега направете запис на уволнението в работната книга на служителя. Ако не можете да уведомите служителя за уволнението, съставете акт за невъзможност за запознаване със заповедта.
Стъпка 3
Ако уволните служител, който обслужва парични или стокови стойности за действия, които водят до загуба на доверие, тогава установете и документирайте факта на злоупотреба, небрежност и др. (например посредством одит, опис). Според резултатите от него поискайте писмено обяснение от отговорните служители, ако то не ви е удовлетворило, не изразявайте недоверие на всички членове на бригадата от финансово отговорни лица (без да установявате конкретната вина на всеки от тях).
Стъпка 4
Уведомете съответните органи за това, които трябва да установят вината на определен служител. След това издайте заповед за налагане на дисциплинарно наказание под формата на крайна мярка - уволнение. След това в единна форма съставете заповед за прекратяване на трудовия договор със служителя.
Стъпка 5
Запознайте служителя си с тази поръчка или направете бележка за невъзможността или отказа да се запознаете. Въведете запис на прекратяването на трудовия договор в трудовата книжка на служителя, където посочете, използвайки текста на Кодекса на труда, че „договорът е прекратен във връзка с действията на служителя, които водят до загуба на доверие към него на частта на работодателя и връзка към съответния член и неговата част - част 7 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. След това маркирайте промените в личната карта и таблицата с персонала. В деня на уволнението дайте на служителя трудова книжка. Процесът на прекратяване е завършен.
