Изпитателният период е периодът на работа, който дава възможност да се оцени как новият служител се справя със своите задължения. Условията за това трябва първоначално да бъдат посочени в трудовия договор.
Изпитателен срок
Съгласно член 70 от Кодекса на труда този период се установява с трудов договор. В бъдеще тази разпоредба трябва да бъде посочена в заповедта за наемане на служител. Тази информация не се въвежда в личната карта на служителя. Ако договорът не съдържа запис на изпитателния срок, се счита, че служителят е нает без него.
Тестовият период се договаря във всеки отделен случай, но максималният период не трябва да надвишава 3 месеца. Има обаче изключения от това правило: за мениджърите, техните заместници, главните счетоводители периодът на теста може да бъде увеличен до шест месеца.
В други случаи може да се намали до две седмици. Кодексът на труда установява такова правило за срочен трудов договор, който се сключва за период от два месеца до шест месеца. Ако служител е нает за по-кратък период (до 2 месеца), изпитателен срок за него изобщо не е предвиден.
Характеристики при установяване на пробен период
Ако служител се разболее, отсъства от работа по основателна причина през този период, тогава пробният период трябва да бъде удължен със същия брой дни. В други случаи това е забранено и нарушението на Кодекса на труда на Руската федерация се наказва по чл. 05.27 от Административния кодекс на Руската федерация.
Работодателят може също да съкрати пробния период. Това решение трябва да бъде отразено под формата на писмено съгласие към трудовия договор (членове 9 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация също забранява сключването на срочен трудов договор за изпитателен срок, ако условията за неговото сключване не отговарят на изискванията, изброени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Когато изпитателният срок не се прилага
За някои категории граждани не е предвиден изпитателен срок, включително:
- за лицата, избрани на длъжност чрез конкурс, чрез всенародни избори;
- за бременни жени, майки с деца под 1,5 години;
- за непълнолетни;
- за завършили акредитирани университети в рамките на една година след дипломирането;
- за служители, които са преминали на друга преводаческа работа;
- За лица, които са преминали обучение по чиракуване и някои други категории граждани, в съответствие с чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация и FZ-79 от 27 юли 2004 г.
Когато служителят не се справи със задълженията си по време на изпитателния срок, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение с него, като предварително е уведомил служителя писмено 3 дни предварително. Този документ трябва да описва подробно причината за това решение. Ако служителят иска да прекрати трудовия договор, той също трябва да уведоми писмено управителя за това 3 дни предварително.
Ако служителят продължи да изпълнява задълженията си след края на изпитателния срок, следва да се счита, че е преминал изпитателния срок и той може да бъде уволнен в съответствие с нормите на трудовото законодателство.
