В някои предприятия високата текучество на персонал е често срещана. Хората могат да бъдат уволнявани по всякаква причина, дори и за най-малките нарушения. Има много причини, поради които високият оборот е не само по вина на работодателя, но и полезен за него.
Текучеството на персонал в дадена компания е процес, когато служители на предприятие, след като са работили там известно време, напускат по собствено желание или ръководството намира причина за уволнение, често фалшива и несериозна. Големият оборот е вреден за компанията и служителите: допринася за несигурността на персонала, липсата на стабилност на компанията и увереността на служителите в кариерния растеж - всичко това създава не особено положителен имидж на компанията, на фона на своите конкуренти ще изглежда нерентабилно. Някои работодатели обаче изобщо не се нуждаят компанията им да бъде високо оценена от служителите; често дори не се стремят последните да останат при тях дълго време. Има причини за това.
Силен натиск върху служителите
Когато служителят работи във фирма на постоянна основа, носи й печалби и доходи, той започва да разчита на увеличение на заплатата, годишни или тримесечни бонуси, социални гаранции за работата си. Такъв специалист престава да ласкае шефа си, да се страхува да не сгреши. В много отношения той се развива, придобива нови умения и върши работата си много по-добре от всеки новодошъл, но в същото време не рискува да загуби работата си толкова много и затова се отпуска, позволява си да посвети известно време на външни въпроси на работното си място, по-често закъснява или напуска офиса по-рано.
Високият оборот помага на работодателя да се справи с всички тези признаци на просрочен служител. В края на краищата, ако служителите знаят, че могат да бъдат уволнени за всякакъв надзор, като разливане на кафе върху документ или проявяване на най-малкото неуважение към началниците си, те започват да работят много по-усърдно и да се държат учтиво. Никой няма да пие кафе на бюрото си, да остане късно следобед или да се скара с ръководителя на предприятието. Този вид допълнителна власт над подчинените дава на шефа увереност, че служителите ще се опитат да свършат работата много по-добре от тези, които имат всички гаранции и се радват на добро управленско отношение.
Данъчна измама
Но освен това има и още материалистични причини за такова отношение към служителите. Някои компании наемат персонал за пробен период. Освен това условията му са изключително неблагоприятни за служителя, но много полезни за ръководството. По време на изпитателния период - т.е. до 3 месеца - на служителя не се предоставя никакъв социален пакет, начислява се минималната заплата, но такъв служител се натоварва с пълен капацитет, често го принуждава да работи извънредно. И когато настъпи крайният срок за подписване на пълноправен трудов договор, те се сбогуват със служителя. Това дава възможност на работодателя да не плаща данъци за такъв подчинен или да ги прави минимални. Такъв служител няма къде да се оплаче от такова отношение - в края на краищата той сам е подписал условията на труд и в повечето случаи юридическите документи няма да бъдат на негова страна.
