При раждането на дете на всеки служител, по лично заявление, се предоставя неплатен отпуск, продължителността на който може да бъде до пет дни. За да упражните правото на тази почивка, трябва да подадете заявление до ръководителя на организацията.
Раждането на дете е важно събитие в живота на всяко семейство и възникването му е свързано с множество нови грижи и проблеми, които само мъжът може да реши. Ето защо трябва предварително да се погрижите за дизайна на уикенда на работното място, което ще ви помогне да освободите време за всички необходими действия, свързани с попълването в семейството. Работодателите обикновено не са склонни да осигурят допълнително време за почивка на бащите на новородени деца, въпреки че законът налага съответно задължение на всяка организация или индивидуален предприемач.
Как да реализираме правото на почивка за съпруг при раждането на дете?
Формално допълнителното време за почивка, дадено на бащата при раждането на дете, се нарича неплатен отпуск. Ето защо тези почивни дни са почти идентични с тези дни, които служителят получава по споразумение с работодателя (без заплащане). Разликата е, че при раждането на дете компанията няма право да откаже на бащата да осигури такова време за почивка. Продължителността му може да бъде до пет календарни дни и за да упражни съответното право, бащата просто трябва да напише декларация, като към нея прикачи копия на документи, потвърждаващи раждането на детето. Заявлението трябва ясно да посочва вашето искане за неплатен отпуск, да посочва желаната продължителност (в рамките на пет дни), начална дата и причина.
Можете ли да разчитате на осигуряването на платен отпуск?
Трудовото законодателство не предвижда задължително предоставяне на платен родителски отпуск на бащата на детето. Съответното задължение за работодателя се прилага само за периода на почивка без заплащане. Но компаниите могат да установят такива правила във вътрешни актове, което е напълно приемливо, тъй като това е допълнителна гаранция за служителите. Практиката за предоставяне на такива гаранции е често срещана сред големите предприятия. Ако работодателят откаже да предостави неплатен отпуск, тогава служителят трябва да изпрати жалба до надзорните органи (прокуратура, инспекция по труда), които своевременно ще отстранят това нарушение и ще получат допълнително време за почивка, правото на което е предвидено от Труда Код.
