Процедурата за освобождаване на синдикален комитет е доста сложна за работодателя. В случай, че ръководителят на организацията реши да освободи председателя на синдикалния комитет, той трябва да направи това в съответствие с нормите на действащото законодателство.
Необходимо
заповед за уволнение, настояща и нова щатна маса, копие от известието за съкращаване, резултати от сертифициране и доказателства, че на синдикалния лидер са предложени други свободни работни места
Инструкции
Етап 1
Най-простият метод за освобождаване на синдикат е да го преизберете за членове на синдикалната организация на вашето предприятие. Уведомете всички членове на синдикалния комитет на организацията за планираното заседание, на дневния ред на което ще има въпрос за преизбиране на синдикалния комитет.
Стъпка 2
На срещата озвучете причините, поради които възникна въпросът за премахването на правомощията от председателя на профсъюза, и обявете гласуване. Запишете резултатите от гласуването. Ако мнозинството гласува за преизбирането на синдикалния комитет, то в бъдеще имате право да освободите председателя на синдикатите по реда, предписан от трудовото законодателство.
Стъпка 3
Ако повечето от членовете на синдикалната организация на предприятието са гласували против преизбирането на синдикалния комитет, трябва да започнете процедурата за прекратяване на трудовия договор с него, за да намалите броя на персонала. Два месеца преди планираната дата на уволнение уведомете ръководителя на съюза, че персоналът му подлежи на съкращаване.
Стъпка 4
Ако е необходимо, извършете оценка на ръководителя на профсъюза.
Стъпка 5
Писмено уведомете председателя на градската синдикална организация за решението си да прекратите трудовия договор със синдикалния комитет на вашето предприятие. В същото време трябва да представите на градския синдикат следните документи: заповед за уволнение, настояща и нова щатна таблица, копие на известието за съкращаване, резултатите от удостоверяването и доказателства, че други незаети длъжности са били предложени на шеф на профсъюза.
Стъпка 6
Избраният комитет на градския синдикат трябва да разгледа представените документи в седемдневен срок и да даде своя обоснован отговор в писмена форма.
Стъпка 7
Ако избирателната комисия на градския синдикат подкрепи инициативата на работодателя, тогава прекратяването на трудовия договор със синдикалния комитет трябва да се извърши в съответствие с нормите на действащото законодателство за уволнените лица за намаляване на броя на персонала.
Стъпка 8
В случай, че градският синдикален комитет не подкрепи инициативата на работодателя, е необходимо да се консултирате с ръководителя на организацията и да се опитате да намерите компромис. Ако не е намерен компромис по въпроса за освобождаването на синдикалния комитет между работодателя и комитета на градския синдикат, трябва да се свържете с държавната инспекция по труда или да изпратите искова молба до съда.
