За служителите, желаещи да сменят местоработата си, е необходимо да напишат оставка по собствена воля. За правилното съставяне на този документ е важно да се вземат предвид определени нюанси, посочени в законодателството.
Инструкции
Етап 1
Не забравяйте, че трябва да напишете оставка по собствено желание не по-късно от две седмици преди датата на планираното ви напускане от работа. Според законодателството на Руската федерация служителят е длъжен да работи две седмици, за да завърши започнатите дела и да прехвърли длъжността на лицето, което ще го замени. През този период се изплаща обичайната заплата и служителят, ако не иска да се притеснява, може дори да уреди друга ваканция за това време, последвана от уволнение.
Стъпка 2
Оставката по ваше желание е написана на ръка върху обикновен лист хартия. В горната дясна част посочете длъжността и името на лицето, на което се изпраща документът, например „Генерален директор на LLC„ Stroisnab “Иванов Семен Петрович“(желателно е да има не повече от 2-3 думи на една линия). По-долу напишете „от …“и добавете вашата позиция и трите имена в родовия падеж (например главният регулатор Петров Иван Анатолиевич).
Стъпка 3
Отстъпете малко и напишете „Изявление“в центъра на реда. Законодателството не предвижда специална процедура за написване на оставка, но има стил, който вече е разработен през годините, който трябва да се спазва. Обикновено основният текст е следният: „Моля, освободете ме по собствено желание от моята позиция“. По желание можете да добавите заглавието на длъжността, както и желаната дата на уволнението. Освен това могат да се добавят допълнителни подробности, например „без тренировка“(в съответствие с изключенията, определени в закона).
Стъпка 4
Когато завършвате писането на оставка по собствена воля, в долния ляв ъгъл на листа поставете датата на подаване на документа за разглеждане (ден, месец, година). Пред датата поставете личния си подпис от дясната страна на листа. Сега остава само да предадете заявлението на ръководството по начина, предписан от организацията. Например, ако вашата компания има офис или секретариат, предайте хартията на тях. При липса на специални отдели предайте документа на лицето, към което е адресиран лично.
