Доброволното уволнение на служител по време на ваканцията му е често срещан начин за прекратяване на трудовите задължения, регламентиран от трудовия кодекс. За да напуснете обаче, докато сте на почивка, трябва да сте наясно с няколко характеристики на тази процедура.
Как правилно да информирате работодателя за уволнението
Първата част на член 80 казва, че служителят, ако иска да напусне, трябва да уведоми работодателя писмено или устно. В същото време служителят има право да напише това изявление във всеки ден от собствената си почивка. Важно е да има 14 дни между датата на писане на заявлението и датата на първия работен ден.
Това е необходимо, за да може компанията или отделният работодател да се ориентират в ситуацията и да намерят друг служител за същата позиция. 2 седмици работа, изисквани по Кодекса на труда, започват от деня, в който работодателят получи писмото за напускане на работника.
Ако служителят почива много далеч, той може да изпрати заявлението по пощата и тогава всички дни, през които писмото е доставено на адреса, ще бъдат добавени към предпразничния ден.
В случай, че служителят е изпратил оставката по пощата, тогава броят дни, в които писмото е отишло на адреса, ще се добави към последния работен ден.
Как служител е уволнен на почивка
Ако едно лице е в официален отпуск и писмено уведоми ръководството за уволнението, може да не е необходимо да работи още 2 седмици, тъй като този период може да попадне и в отпуск. Важно е да запомните, че шефът не трябва да чака, докато ваканцията свърши - уволнението настъпва две седмици след кандидатстването. В същото време компанията не бива да преизчислява онези заплати за отпуск, които вече са платени от компанията.
След като изминат две седмици, компанията трябва да изготви подходяща заповед за прекратяване на сътрудничеството, да направи записи в работната книжка и да преведе всички спечелени пари на служителя. В този случай плащанията, в съответствие с член 84, параграф 1 от Кодекса на труда на Русия, трябва да се извършват по същия начин като заплатите.
Служителят може да получи готови документи с всички записи в деня на уволнението или в деня след него. Тоест служителят си запазва правото да идва за документи, когато му е удобно.
Опции за прекратяване на ваканцията
Има два сценария за уволнение по време на почивка:
- Поискайте писмено да прекратите връзката и дайте това изявление заедно с молбата за ваканция.
- Подайте заявление за прекратяване на работа, но го направете вече от мястото на почивка.
Трябва да се има предвид, че при първия сценарий служителят може изобщо да не излиза в отпуск - законът дава право на ръководството да реши дали човек трябва да излезе на почивка „точно сега”.
Във втория сценарий служителят трябва да запомни, че е обвързан с компанията чрез трудов договор за целия период на ваканция и ако между заявлението и първия работен ден има по-малко от 2 седмици, служителят трябва да дойде и отработете дните, които липсват преди двуседмичния период.
Изборът на удобно време за кандидатстване за работа може да зависи и от отношенията в екипа или между служителя и директора. В някои случаи служителят може дори да не работи две седмици.
