По ирония на съдбата работодателят винаги се грижи повече за въпроса за уволнението на служителите, отколкото за своите служители. Управителят понася определени загуби поради непланирано прекратяване на трудовите отношения, а вчерашните колеги на заминалия специалист са принудени да „стегнат коланите“, за да работят по-бързо.
Напускането на работа в отпуск по болест е възможно само по ваше собствено желание. Компанията не може да уволни служител, който е болен или в отпуск по време на прекратяване на трудовото правоотношение. Това е посочено в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Единственото възможно изключение от това правило е пълната ликвидация на предприятието, по време на която фирмата престава да работи.
Процедурата за уволнение на служител в отпуск по болест
Не можете да промените датата, посочена от служителя в заявлението за уволнение, без неговото съгласие за това. Независимо от ситуацията, работодателят не може законно да повлияе на служителя си да работи по-дълго. Самият служител обаче има право да оттегли първото изявление и да напише второто, което ще посочва различна дата.
Кодексът на труда задължава работодателя да извърши плащането в деня, посочен в заявлението, да му даде пълна заплата и трудова книжка.
Съгласно регулаторните правни актове, ако служител не е оттеглил молбата си по време на отпуск по болест, той трябва да бъде уволнен само на датата, която преди е била посочена в документа.
В този случай болничният лист се изплаща след края на болестта.
Особености на уволнението с дълъг отпуск по болест
В случаите, когато служител не може лично да дойде в офиса на компанията, за да може мениджърът да извърши процедурата по изчисляване, отделът по персонала е длъжен да изпрати писмено известие до местоживеенето на специалиста за прекратяване на трудовите задължения и искане да дойдете в предприятието.
От своя страна служителят може да даде съгласието си за изпращане на работната книжка по пощата, а заплатите могат да бъдат кредитирани на картата. В противен случай работодателят все още е длъжен да изчака служителят да се появи.
Как се плаща отпуск по болест?
Болничният лист на служител, който иска да напусне или вече е напуснал, винаги се изплаща на обща основа. Дори и срокът на болничния да е много по-дълъг от предписания срок за уволнение.
Но това изобщо не означава, че служителят може да бъде лекуван в продължение на няколко месеца и да получава заплата при общи условия. Например: в Украйна срокът на отпуск по болест не може да надвишава 40 дни. Ако пациентът не се е възстановил, тогава трябва да се затвори първият болничен лист и да се отвори нов.
Нито една организация на територията на Руската федерация не е освободена от задължението да плаща обезщетения за отпуск по болест за още 30 календарни дни от датата на уволнението на служителя! Размерът на такава помощ обаче е 60% от средния доход.
Следователно, дори ако служителят е в отпуск по време на предписаната работа (14 дни), а след това затваря отпуск по болест (40 дни) и отваря нов, в най-лошия случай компанията се задължава да плати на служителя още 4 календара дни вече в новия болничен лист.
Срокът за подаване на искове за изплащане на обезщетения за отпуск по болест не трябва да надвишава 6 месеца от датата на възстановяване.
