Реалностите на днешния живот са такива, че всеки може да бъде съкратен, дори тези, които работят в държавната служба, не са застраховани от това. Разбира се, това не е много приятно събитие, но въпреки това законът е на страната на тези, които ще бъдат принудени да подадат оставка, тъй като предвижда обезщетение.
Процедура за намаляване
Може да има няколко причини, поради които работодателят има право да прекрати трудовия договор предсрочно. Най-често срещаният е възникналите финансови затруднения. Намалението може да се дължи и на промяна в вида на дейността на дружеството или неговата реорганизация. Във всеки случай служителите на предприятието трябва да бъдат уведомени за предстоящите промени в съдбата им не по-късно от 2 месеца преди деня на предложеното уволнение. Предпоставка е писмено уведомление, на второто копие на което служителят трябва да постави подписа си, удостоверяващ, че е узнал за предстоящото намаление.
В някои случаи работодателят може да предложи на служителя да попълни наличните свободни работни места, но като правило нивото на заплатите за тях е по-ниско. Служителят трябва да напише писмен отказ, ако не е съгласен с това предложение. Трябва да се има предвид, че служителят във всеки случай не трябва да се съгласи с предложението на работодателя просто да напусне. Ако уволнението стане по собствена воля, той няма да може да получи обезщетение поради намалението. Не трябва да се поддавате на убеждаването или заплахите на работодателя, трябва да спазвате преди всичко вашите интереси.
Какво се изисква, за да бъде съкратен служител
В случай на съкращаване, служителят трябва да получи парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Освен това работодателят е длъжен да изплаща една средна месечна печалба, като се вземат предвид всички плащания, получени през последната година. Служителят трябва да изясни разпоредбите на колективния трудов договор, действащ в предприятието; напълно възможно е той да предвижда някои други допълнителни плащания в случай на съкращаване.
В допълнение към месечното обезщетение служителят има право и на пари, които могат да бъдат получени в рамките на 2 месеца след уволнението, в случай че той може да си намери друга работа. Тоест, ако служителят остане безработен, в деня на заплатата той може безопасно да дойде в предприятието и да получи още 2 пъти сума, равна на средната месечна печалба.
Законът предвижда, че в изключителни случаи служителят може да се обърне към касата на предприятието си за трети път, което ще трябва да се направи, ако след като е подал молба до службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението, той не е бил нает на работа. Решението за изплащане на средната месечна работна заплата се взема от териториалното управление на службата по заетостта, но бившият работодател е длъжен да го изпълни.
