Често работодателите нарушават процеса на съкращаване на работници поради съкращаване, което води до съдебни спорове. Инструкциите стъпка по стъпка ще ви помогнат да избегнете често срещани грешки
Необходимо
Кодекс на труда на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Преди да издадете заповед за предстоящото намаляване на броя или персонала, е необходимо да изключите всички свободни позиции, налични в момента в организацията, в противен случай ще трябва да ги предложите като алтернативи на съкратения служител.
Стъпка 2
Издаваме заповед (заповед) за уволнение във връзка с намаляването на такъв и такъв отдел на такава и такава длъжност след два месеца от датата на издаване на заповедта. Въведете под подписа лице, чиято позиция попада под намалението, ако лицето не попада в категорията на хората, които не могат да бъдат намалени на този етап от времето, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация: самотни майки, отглеждащи деца под 14 години на възраст, жени с деца на възраст под три години, единствените издръжници в семейството.
Стъпка 3
След това попълваме специален формуляр от Центъра по заетостта, където посочваме длъжността, възрастта, общия трудов стаж и трудов стаж на тази длъжност. Попълненият формуляр се заверява с подписите на HR специалист и ръководителя на предприятието. Прехвърляме готовия формуляр в Центъра по заетостта.
Стъпка 4
След това подготвяме официално писмо за синдикалния комитет, където информираме членовете на синдикалната организация, че такъв и такъв служител е бил предупреден два месеца преди предстоящото съкращение. Синдикатът е длъжен по това писмо да проведе събрание и да ви предостави протокола от събранието.
Стъпка 5
В рамките на два месеца служителите от кадровия отдел са длъжни да предложат на съкратения служител всички свободни позиции, налични по това време, които са подходящи за неговата квалификация. Всичко това е съставено под формата на акт с подписите на съкратения служител за съгласие / несъгласие с предложената длъжност и кадрови служители. Ако няма свободни работни места, работниците по персонала все още трябва да уведомят съкратените работници писмено срещу подпис за липсата на свободни работни места в рамките на два месеца.
След два месеца, ако на служителя не е предоставена друга длъжност, той се уволнява поради намаляване на броя или персонала.
