Почти всеки мениджър може да се сблъска с проблема как да уволни небрежен служител. Много шефове са психологически трудни за това.
Инструкции
Етап 1
За да започнете, просто говорете със служителя и разберете причината за неговите неефективни дейности. Откровеният разговор ще позволи проблеми и причини, поради които самият той не иска да бъде уволнен. Определете вашите изисквания, анализирайте с него действителните резултати и го убедете, че по-нататъшният му престой на това работно място е безсмислен както за компанията, така и за него самия. Често след такива откровени разговори самият служител решава да напусне по собствено желание. В този случай трудовият договор се прекратява по взаимно искане на страните.
Стъпка 2
Ако в хода на такива разговори не беше възможно да се убеди служителят в необходимостта да го уволни, изчакайте до изтичане на срока на трудовия договор. Ако вече не искате да си сътрудничите с такъв човек, не подновявайте договора. В такава ситуация, моля, обърнете внимание, че трябва да уведомите служителя най-малко три дни преди вашите намерения.
Стъпка 3
Ситуацията е малко по-различна, когато трудовият договор се изготвя за неопределено време, а служителят не иска да напусне по собствена воля. В този случай ще трябва да упражните правото на работодателя да го уволни по дисциплинарните действия. За да приложите този вид санкция, първо поискайте от служителя писмено обяснение, посочващо причините за нарушенията му. Ако той не ви го предостави в рамките на два дни, съставете подходящ акт.
Стъпка 4
Прекратяването на трудов договор по инициатива на ръководителя се извършва в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Причината за уволнението трябва да отговаря на разпоредбите, в противен случай служителят има право да поиска възстановяване на длъжността в съда. В някои случаи, за да се избегне писането в работната книга за уволнение по статията, служителят, след като бъде уведомен за възможността за прекратяване на договора по този повод, може сам да напише оставка. В този случай задачата на мениджъра е значително опростена.
