Работата на непълно работно време практически не се различава от работата на основното място. Прекратяването на трудов договор следва същия сценарий, но според Кодекса на труда има някои допълнителни основания за прекратяване на договора. Във всеки случай външният работник има същите права за изплащане на парично обезщетение като този, който работи основно.
Необходимо
Външна работа на непълно работно време, прекратяване на трудов договор
Инструкции
Етап 1
Кодексът на труда забранява уволнението на служители по инициатива на работодателя, с изключение на причината за ликвидацията на предприятието или прекратяването на предприемаческата дейност. По време на периода на почивка или поради временна нетрудоспособност е невъзможно уволнението на служител. По този начин, ако работникът на непълно работно време е в отпуск или отсъства поради болест, той може да бъде уволнен само след връщане на работа.
Стъпка 2
В случай на съкращаване работодателят не може да уволни служители в родителски отпуск, самотни майки с дете под 14 години, жени с деца под 3 години и бременни жени.
Стъпка 3
При намаляване на персонала ръководителят е длъжен да издаде заповед, в която се посочва кога и кой ще бъде уволнен. След издаването на заповедта всеки служител се уведомява за уволнение срещу подпис 2 месеца предварително. Ако работодателят има желание да уволни работника на непълно работно време по-рано, той трябва да получи писмено съгласие за това и допълнително да заплати на служителя парично обезщетение в размер на средния месечен доход.
Стъпка 4
Ако работникът на непълно работно време не възнамерява да напусне предсрочно, работодателят няма право да го направи. Освен това, преди да намали работника на непълно работно време, работодателят е длъжен да му предложи друга работа, ако има такава. Предложената длъжност може да не отговаря на квалификацията на служителя и може да бъде с по-ниско заплащане.
Стъпка 5
Уволнението на външен работник на непълно работно време по инициатива на работодателя от недържавно предприятие трябва да се извърши със съгласието на синдикатите. Изключение може да бъде ситуацията, когато основното място на работа на непълно работно време е комунално или държавно предприятие, а комбинирано място в недържавно предприятие, тогава той може да бъде уволнен без съгласието на синдикатите.
Стъпка 6
Допълнителна основа за прекратяване на трудов договор с външна работа на непълен работен ден е наемането на лице, което ще изпълнява задълженията на непълно работно време. Това основание може да се прилага само за работник на непълно работно време, с който е сключено споразумение за неопределен период. Работодателят е длъжен да уведоми за уволнението на работника на непълно работно време най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор
