Икономическата криза е причината, поради която много компании са принудени да реорганизират и намалят броя на служителите, работещи в предприятието по трудови договори. Съкращаването е доста скъпа процедура, така че някои работодатели се опитват да убедят служителите да пишат уволнителни писма по собствено желание, но в този случай служителите губят правото на обезщетение.
Как се правят съкращения
Разбираемо е, че работодателят иска да се отърве от служителите, които са станали ненужни за него, но не бива да забравят за правата си. Така че работодателят трябва да обоснове, че реорганизацията и другите организационни и персонални мерки действително ще бъдат извършени в предприятието. Със специална заповед на ръководителя трябва да се въведе нова щатна таблица, според която би било ясно, че броят на работните места наистина е намалял. Едва след издаването на такава заповед ръководството може да започне процедурата за намаляване на работниците.
Ако служителят се съгласи да напусне работа преди двумесечния срок, при напускането му трябва да бъде изплатено допълнително обезщетение в размер на средната печалба, изчислена пропорционално на оставащия период преди съкращаването.
Извършва се в съгласие със синдикалната организация или друг представителен орган на работниците. Ако предстоят масови съкращения, трябва да бъдете предупредени за това 3 месеца предварително; в други случаи служителите трябва да получат 2 месеца преди предстоящите съкращения и да подпишат разписката си. Имайте предвид, че имате право да попълните свободните работни места, налични в новата таблица за персонала, ако вашите квалификации го позволяват. В случай, че решите да търсите нова работа, работодателят е длъжен да ви изплати обезщетение поради съкращаването на персонала, поради закона.
Какви са компенсациите за намаляване
Процедурата за осигуряване на компенсационни плащания в случай на съкращаване на персонала е предвидена в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. При прекратяване трябва да получите пълно споразумение, включително обезщетение за неизползвани отпуски и извънреден труд. Освен това от вас се изисква да изплащате поне две средни месечни заплати - едната е обезщетение, другата е времето, прекарано в търсене на нова работа. В случай, че службата по заетостта не може да ви назначи на работа през първия месец след уволнението, можете да разчитате на получаване на друга заплата от бившия си работодател. За да направите това, ще трябва да представите съответното удостоверение от службата по заетостта.
Минималното обезщетение не може да бъде по-малко от средната месечна заплата на служителя.
Попитайте за условията на Колективния договор, действащ във вашето предприятие. Той може да предпише допълнителни компенсационни плащания на служители, уволнени поради съкращения на персонала.
