Все по-често работещата част от населението се сблъсква с факта, че във фирма или предприятие настъпва определен авариен период. Просто е невъзможно да отидете на почивка в такъв момент, но е напълно възможно да получите обезщетение. Основното нещо е да знаете как да действате правилно и къде да отидете.
За някои от щатните служители е доста трудно да излязат на почивка в напрегнат момент от работата на компанията. Ръководството в подобен период от време отправя искане да не напуска предприятието, т.е. дните на почивка се отлагат за неопределен период от време. Освен това отмяната на ваканция може да се извърши по лични причини. В резултат на подобни действия се натрупва доста голям брой календарни дни на неизползвана ваканция. Ситуацията не е съвсем приятна, но може частично да бъде коригирана чрез получаване на някакво парично обезщетение.
Правно основание за получаване на материални ресурси
Възможността за получаване на материално обезщетение не са само празни думи, а действия, които са напълно оправдани от закона. Желанието да се замени ваканцията с пари по желание или насила е регламентирано отдавна и е отразено и в членове на Кодекса на труда под номера 126 и 139.
Съгласно тези членове материални ресурси могат да бъдат получени само при уволнение или ако служителят по силата на професията си има право да почива повече от 28 дни. Всички други ситуации се разглеждат стриктно въз основа на някои нюанси.
Характеристики на процеса на получаване на компенсация
Размерът на плащането в брой може да се изчисли независимо въз основа на изчисляването на дните, за които се предполага, че са допълнителна ваканция. Например работник в Далечния север взема средната си дневна заплата и я умножава по броя на изчислените дни. Получената работа е сумата, която ще бъде платена като компенсация.
Служителят може да получи пари само след като подаде писмено заявление до работодателя си в произволна форма. Необходимо е да се посочи причината за това желание, както и броят на неизползваните дни. Трябва да предоставите цялата необходима информация за контакт и в края да подпишете и номер. Важно е да знаете, че ръководителят на компанията или отговорникът има пълното право както да приеме, така и да отхвърли подобно искане.
Ако работодателят отговори положително, той ще изпрати специална заповед до счетоводния отдел, за да изчисли обезщетението. След получаване на резултата от сумата, необходима за плащане на сумата, ще бъде издадена заповед за издаване на материални ресурси. Това е специален административен документ, който трябва да бъде внимателно проверен и ако всичко ви устройва, свържете се със специален отдел, за да получите изчисление.
